IT Jobb Intervju Typer av Joan Rocamora

Om du har varit till flera jobinterviews, då inser du hur företagens miljö varierar från en another.This är ganska vanligt eftersom varje Företaget har sin egen kultur. Och moreimportantly, genomför varje företag sin egen intervjua strategi.

Du kan aldrig riktigt säga vilken typ ofinterview du ska gå in. Låt oss ta en kort titt på differentinterview typer. The Screening Intervju

Ofta när du ansöker om ett jobb, kommer företaget att titta på ditt CV andcover brevet som ett slags filter process för att avgöra om du generallyqualified för jobbet. Ibland kan ett företag utför ett urval intervju. Inthis intervju en representant kommer att ställa frågor för att fastställa deras interestin arbete och grundläggande färdigheter. strukturerad intervju

annan intervju typ som är ganska vanligt är den strukturerade intervjun. Inthis typ av intervjun kommer intervjuaren frågar specifikt, predeterminedquestions tänkt att utforska din erfarenhet, kompetens och personlighetsdrag. Thegoal av denna typ av intervjun är att finna den idealiska kandidaten. Mycket ofta är thisinterview den avgörande faktorn för om du kommer att anställas för en positionor inte. Stress Intervju

Denna typ av intervju är den minst genomförs. Under denna intervju, kommer theinterviewer försöka att avsiktligt störa dig att se hur du kan reactunder tryck. Du kan frågor som syftar till att göra dig feeluncomfortable. Eller intervju kan avbryta dig när du pratar

. Group Intervju

gruppintervju är ganska mycket precis vad du tror att det är. Det är ett antal ofrepresentatives från företaget väljer att intervjua dig samtidigt. Eachmember i gruppen betecknas en typ av frågor att ställa (ex. Stress) .Men det finns tillfällen då intervjuarna kan tillåtas att starta en sortof "gratis för alla", så länge de inte trampa på tårna otherinterviewers . Flera Intervjuer

Om du har gått upp thecorporate stege under de senaste åren då kanske du har märkt att youfirst började med strukturerad intervjuer endast. Men som du flyttar higherup kedjan, du kan delta i flera intervjuer.

Flera intervjuer oftast en kombination av olika typer av interviewsyou're redan bekanta med. Till exempel kan du först genomgå en screeninginterview så att de kan avgöra om du är kvalificerad att gå vidare till NEXTSTEP. Då kan du delta i en gruppintervju där flera representanter willhave en möjlighet att avgöra dina kvalifikationer. Slutligen kan du gå toan informell intervju - möjligen vid en lunch - där du träffar en eller moreinterviewers att prata nonchalant om jobbet

För mer tips om hur man startar och hantera din IT-karriär, och att hjälpa till. du landyour dröm ITJob i Filippinerna gå påhttp: //www.sysgen.com.ph/Omdömen