De 3Ps som kommer att avgöra efterfrågan på SSC, BARC och BPCL Rekrytering 2013 genom Arpit Seth

När människor ansöker om olika jobb, de har oftast vissa saker i sitt sinne, vilket även gör dem vänta på rekryteringsannonser som ska offentliggöras. Människor kan arbeta någonstans eller så kan nyligen gått ut efter att ha avslutat sin utbildning. Men entusiasmen att fullfölja sin dröm jobb gör dem vänta på rätt tillfälle att komma igenom och sedan de tar dessa möjligheter. Att arbeta i organisationer som BARC eller BPCL kan vara drömmen för många människor. Och när lediga platser i olika positioner inom dessa offentliga företag publiceras, inte människor slösa bort sin tid att ansöka om dessa positioner på grund av rädslan för att förlora på jobben.

SSC eller Personal Selection kommissionen är ansvarig för rekrytering till annan grupp C icke tekniska och grupp B icke gazetted tekniska och icke tekniska tjänster i olika avdelningar av regeringen. För att fylla upp vakanser kommer SSC rekrytering 2013 också hållas efter varandra, att ge människor möjligheter att sätta i sina ansökningar på dessa tjänster. De flesta av de tjänster är i statliga myndigheter, som är mycket eftertraktade av kandidaterna. Dessa Group B och C positioner har goda lönebesked och framsteg kampanjer i departement är tidsbundna och försäkrade. Människor som går med dessa avdelningar sett att gå från en position till en annan med liten ansträngning på grund av de tongångar som garanteras enligt reglerna för tjänster i regeringen. Så småningom, är sådana människor sett håller viktiga poster, främst mot slutet av sin karriär.

BARC eller Bhaba Atomic Research Centre är Indiens ledande byrå för atomforskning och rekryterar massor av forskare, med höga kvalifikationer och examina. Även om det finns många andra tjänster som krävs för att fyllas i BARC, de flesta positioner är relaterade till tekniska forskare inlägg. BARC rekrytering 2013 kommer därför mycket eftertraktade av människor som de får bra lönekuverten. De flesta av forskarna får betala runt intervallet 40.000 till 50.000 rupier per månad och när de blir erfarenhet och åren går på, är dessa löner ökar. Tillsammans med lönen, det finns andra fördelar som i fallet med statsanställda som levande boende, HRA, pensionsförmåner, LTC, etc.

Med sådana ersättning förmåner, människor lätt lockas att ansöka om stolparna när BARC rekrytering 2013 annonseras. Samma begreppen bra lön och välstånd är också tillämpliga för jobb i BPCL eller Bharat Petroleum Corporation Limited. BPCL är Indiens ledande organisation som arbetar med oljeutvinning och marknadsföring och har ett omfattande nätverk av anställda. Med hängivna arbete service och beständighet, kommer människor att kunna stiga upp i hierarkin och följaktligen deras lönekuverten blir tyngre. Så kommer BPCL rekrytering 2013 vara efterlängtad av människor, så att de kan sätta i sina ansökningar och säkra framsteg i sina liv

.

Det är därför uppenbart att de faktorer som avgör sökandet av sysselsättningen i dessa företag inom den offentliga sektorn och myndigheter är relaterade till betala, välstånd och utveckling. Välstånd garanteras när man blir förknippad med kända företag eller nationell betydelse organisationer. Och med dessa företag i BPCL och BARC kommer bättre löneskalor. När människor rekryteras i statliga myndigheter, det finns säker progression.

De viktigaste faktorerna för 3 Ps lön, framsteg och välstånd kommer definitivt att vara de avgörande faktorerna i att driva uppmärksamheten hos människor som kommer att vara intresserade för att gå efter rekryteringsprocesserna i dessa företag i 2013. Omdömen

SSC rekrytering 2013 BARC rekrytering 2013 BPCL rekrytering 2013