3 Spår av tillväxt förutses genom PNB, postkontor och Power Grid Rekrytering 2013 genom Arpit Seth

I varje företag eller organisation där människor får rekryteras till, det finns gott om utrymmen för framsteg. Enligt deras föreställningar, tidsbundna kampanjer och olika tentor, kan de anställda stå upp den hierarkiska stegen. Så även om de börjar från en lägre lönegrad, det finns möjligheter att få till högre administrativa eller chefsbefattningar. En sådan tillväxtmöjlighet kan vara möjligt för dessa rekryter, som blir till organisationer som PNB eller Punjab National Bank eller Indien Post, som är postavdelningen i Indien och Power Grid i Indi eller PGCIL.

Alla dessa organisationer har sina starka sidor, som kan locka de sökande och därigenom frambringar progression i sin karriär för anställning. I ett jobb scenario, där människor tycker att det är svårt att komma in jobb som de själva väljer och möta hård konkurrens i samband med detta, kan rekryteringar i Punjab National Bank under 2013 vara ganska tufft spel. PNB rekrytering 2013 kan visualiseras genom IBPS CWE som skulle hållas i december månad 2012. IBPS eller Institute of Banking rekryterings är det organ som har givits avgiften för att genomföra skriftliga och intervju tester för olika nationaliserade banker i Indien för tjänstemän och officer kadrer.

• TILLVÄXT PER institutions TENTAMEN - I PNB rekrytering 2013, kan sökande bli vald som kontorister eller enstaka fönsteröppnare och officerare, enligt testet de klart. Efter det kan de gradvis arbeta genom åren har ökningen av löneskalor, och gå in ledande ranking. Ibland kan de också visas för avdelnings främjande tentor, genom vilken det finns en ökning i sina led och omfattningen av lön.

• TILLVÄXT LÄNGS TJÄNSTEÅR till höga nivåer - Power Grid Corporation of India Limited eller PGCIL är den centrala sändningsenergibolaget i landet, som har ett antal civilingenjörer i lönelistan. Power Grid rekrytering 2013 har kommit upp för intag av trainee i olika elektronik och elektriska discipliner teknik. Dessa kandidater måste visas i GATE 2013, varefter de kommer att lägga fram sina poäng och sitter i intervjuerna, innan de slutligen invald som praktikanter. Efter ett år av utbildning, kommer de att redovisas som biträdande chefer. Från och med nu, kan dessa anställda få främjas gradvis efter ålder och andra kriterier i mycket höga poster i Power Grid. Detta kan vara en av de viktiga tillväxt spår för ingenjörer, om de gör de rätta valen.

• TILLVÄXT LÄNGS PAY - Indien Post är en stor organisation, förmodligen en typ av arbetsgivare som har anställda i varje by i Indien, där det finns postkontor. Post Office rekrytering 2013 har nyligen varit annonseras till posten som sorterings assistenter numrering ca 6000 eller så. Inte bara är dessa viktiga tjänster i statlig sektor i Indien Post, men har också utsikterna för tillväxten att bli huvud handlar assistenter. Även om dessa inte ingår i klass inlägg I, kan kampanjer vara i form av löneökning, vilket är ett annat lukrativt sätt att flytta upp spåren.

Olika organisationer i Indien fungerar under olika förvaltningsnivåer, genomförande och förvaltning. I organisationer som Indien Post eller Power Grid, kandidater ansöka om rekryteringstjänster, med målsättningen att växa i sin karriär och de kan göra det i spåren som nämns ovan.

PNB Rekrytering 2013, Post Office Rekrytering 2013 Power Grid Rekrytering 2013