Nackdelar Vi måste veta om flerspråkiga rekryteringsföretag av Sonu Verma

Idag kan vi hitta flera språk rekryteringstjänster på grund av ökningen av mångfald i kulturer i många delar av världen och företag idag är oftast globaliserade eftersom de expanderar till olika länder. Utan tvekan är en flerspråkig rekryteringsföretag Storbritannien sådan stor hjälp för människor som är på jakt efter yrken där de kan utnyttja sin flerspråkighet. Så lovande som det kanske låter, måste vi acceptera det faktum att det finns också nackdelar i att få hjälp av en flerspråkig specialistrekrytering. Uppgiften för en flerspråkig rekryteringsföretag är att hjälpa arbetsgivarna söker medarbetare som har kompetens i att kunna tala flera språk och fyll i jobbet. Men baksidorna av dessa organ inte bara påverkar jobbsökande men även arbetsgivare.

Många arbetsgivare vänder sig till flerspråkiga rekryteringsföretag eftersom det är de som gör uppgifter söka, uthyrning, intervjua och bearbetning av potentiella medarbetare . Om ett företag råkar ha sin egen personalavdelning då de kan göra alla dessa, men ett problem som händer när de vänder sig till flerspråkiga rekryteringsföretag är att förstå att de inte är det enda företaget som de håller på att tillgodoses. Det har också funnits andra företag som har utnyttjat sin tjänst så förvänta dig inte att ditt företag kommer att vara deras prioritet. Inte bara är arbetsgivarna som berörs av frågan om prioritet, men samma sak gäller för dem som söker jobb. Sökande kommer från en rad olika branscher, är var och en med olika ämneskategorier, olika språk och bakgrunder så att kunna hitta en match inte så lätt. I många fall dessa tvåspråkiga rekryterare inte betalt inte om en person från deras byrå får hyras så det kan finnas fall där en myndighet skulle bara hålla hänvisa även om arbetsgivaren och arbetssökande är inte riktigt så bra i en match.

Placering är en annan fråga bland rekryteringsföretag. För de flesta av dessa arbetssökande, kommer deras gemensamma prövning vara påtryckningar för att möta en intervju med ett företag, trots att de vet att de inte är konkurrenskraftiga för jobbet. Detta lämnar ofta arbetssökande att objekt på egen hand och de bestämmer sig för att direkt gå till företaget själva. Detta kan vara en riktigt svårt problem eftersom det som händer är den myndighet kommer att inrätta intervjuer för arbetssökande med utvalda företag även om det finns en obalans med deras kvalifikationer.

Inte alla språk rekryterare är så illa. Men för arbetsgivare och arbetssökande lika, måste de också ta tid att analysera om den myndighet som de är verkligen efter verkligen kan hjälpa dem med att söka efter ett jobb eller bara lämna dem mitt i en prövning. Så innan språkiga arbetssökande får hjälp från flerspråkiga rekryterare, bör de också försöka att ta en chans och direkt tillämpas på företaget de undersysselsatta för. När det gäller arbetsgivare, om du har en egen avdelning mänskliga resurser, göra det bästa av det, men om företaget inte har en, se till att söka efter en byrå som är seriösa, erfaren och vet en hel del om den flerspråkiga industrin.

Jag är en online-marknadsförare och skriva översiktsartiklar för mina klienter och denna artikel är för Multilingual rekryteringsföretag Storbritannien, Språk Rekrytering Service, Flerspråkig Specialist Recruitment och Multilingual Recruitment.