Straff, nästa steg efter att vrida ner jobberbjudande? av Umakant Sharma

I slutet av varje jobbsökande, att ta emot den perfekta sysselsättningen erbjudandet kan vara välkomna och givande upplevelse. Men nu, gör dig redo för att betala straffavgift för att avvisa ett jobberbjudande. Nyligen Philips Carbon Black infört en "straffklausul" i sitt erbjudande brev till 15 kandidater hålla dem skyldig att betala 5% av öppnade lön (CTC) om de accepterar, men inte gå.

I slutet av varje jobbsökande, kan ta emot den perfekta sysselsättningen erbjudandet vara välkomna och givande upplevelse. Men nu, gör dig redo för att betala straffavgift för att avvisa ett jobberbjudande. Nyligen Philips Carbon Black infört en "straffklausul" i sitt erbjudande brev till 15 kandidater hålla dem skyldig att betala 5% av öppnade lön (CTC) om de accepterar, men inte gå.

Kandidater bör tänka på timmar, mängden resor och förmåner de vill innan du söker en position. De måste se till att de absolut förstå vad organisationen skulle förvänta sig i dessa områden om de anställdes i den positionen. Vid varje steg i processen, om du inser att du aldrig skulle ta ställning om det erbjöds till dig, oavsett vad erbjudandet kan såg ut, respektfullt dra sig ur processen innan ett erbjudande görs till dig eftersom organisationer och rekryterare investerar en hel del tid för att bedöma din kandidatur, intervjuar dig och kontrollera referenser.

klausul Denna straffavgift är ovanligt i Indien. Maven arbetskraft stöder tanken på att sådana klausuler skall ingå i bolagets avtal. Det är en mycket smart och lagligt sätt att väva in de exakta skador som man måste betala om det finns ett kontraktsbrott.

Detta brott mot kontrakt som har en negativ inverkan på inskrivning och rekryteringsföretag. Företag och företag håller i tyglarna för rekryterare också. Trötthet har smugit sig in och moralen hos anställa lagen med de anställda vägrar att gå med är på väg ner. Som rapporterats, Philips Carbon Black i en pakt med dess agenter säger att de anställda kommer att behöva ersätta en kandidat för gratis om han drar sig tillbaka.

Småningom, det är en tvåsidig spel. HR folk bör fokusera mer på att behålla snarare än bara om rekrytering. Också sådana straffklausuler bör utövas som bör omfatta "kostnaderna för rekrytering" för positionen och alternativkostnaden för att inte gå med i kandidat efter att acceptera erbjudandet. Detta kommer att göra jobbet jägare tänka innan du tillämpar och endast seriösa och äkta folks skulle söka jobb och skulle acceptera erbjudandet ...

Författare Byline: Harish Kumar är författare och bloggare av Maven Work Force sedan 2010. Maven Work Force är en ledande Executive Search Företagen i Indien erbjuder internationell rekrytering, RPO lösningar, IT Staffing Services och många fler tjänster runt om i världen. Omdömen