Executive Headhunters i Indien visar några tips om Cracking en intervju med Andru Pitar

är att välja och välja rätt person för anställningen finns. Detta sker genom ett antal förutbestämda steg. Men även om antalet blivande kandidater ökar dag för dag, är det faktum förvånande att de flesta rekryterare hitta denna headhunting jobb hårdnar. En viktig orsak till detta är att-antalet nya ansikten och potentiella kandidater har multiplicerat med ett jämnt antal under de senaste åren. Därför har arbetet med att anställa kandidater blivit som att hitta en nål från en hög med hö.

Eftersom antalet kandidater är enorma, verkställande headhunters i Indien

måste bestämma och bedöma en persons yrkes säljbarhet mycket snabbare än tidigare. Eftersom tiden per capita har blivit mindre, det finns inte mycket tid kvar för träffen och rättegång metod i rekryteringsprocessen. Rekryterings teknik förändras snabbt, beroende på marknadsförhållandena i dagens tid.

Som en kandidat, måste du kunna göra det första intrycket att kunna komma in i bra böcker av rekryteringskommittén. De kommer inte att tänka två gånger innan kasta ditt CV i "Nej" högen om du misslyckas med att göra bestående intryck i den första omgången i sig. Du inte bara behöver vara begåvad men också att kunna skildra att du är en person som är marknadsmässig och trendiga. Du måste kunna sälja dig själv och dina kunskaper för att passa in i jobbet på rätt sätt.

I fallet om du inte hör tillbaka från intervjuarna, finns det en större chans att du inte få utvalda. Detta är oftast normalt eftersom ingen rekryterare skulle vilja kalla en kandidat och meddela att de inte klarar sig mycket bra i intervjun. Men sedan en fråga dyker upp-om du inte är medveten om vilka misstag du fick avvisade i intervjun, finns det en chans att du kommer att begå samma misstag igen i kommande möten också.

Här är en snabb kontroll guide på saker som rekryterare inte berätta:

• Din klänning är inte lämplig nog för intervjun.

• Din fysiska utsikterna är inte smart nog Omdömen •. Ditt kroppsspråk krävs inte enligt de rekryterare Omdömen •. Din handskakning är inte djärv nog Omdömen • Du är en introvert Omdömen •. Du pratar för fort eller för långsamt.

• Du har ont om förtroende.

Arbetet med ovanstående punkter innan du slår på din nästa intervju, är du skyldig att göra massor av bättre akter

Innehåll isoriginally syndikerade från: - http://goo.gl/EBqG3W