Hur kan man hantera med en hemsk BOSS? av Kiran Taj Khan

Om din chef är irriterande particularabout ges uppgifter, är det bättre att ta direkta riktlinjer från honom. Därför Iwould föredrar att ha ett möte med honom att förstå hans förväntningar från mywork. Du kan göra anteckningar på hans förväntningar och prioriteringar och därefter caneasily du justera själv med sin arbetsstil. Det kommer att bidra till att minimera misunderstandings.Moreover, kan din chef vara glad över ert initiativ att närma sig honom att savetime och energi för senare tider. Kommunicera uppåt:

vid Majoritets chefer inte appreciatecalls på sista stund eller godkännande söker just nu. De wantnotifications gradvis med tiden. Därför hålla dem uppdaterade då totime om dina fungerar. Sådana chefer kommer att uppskatta din inställning om du keepthem uppdaterad på viktiga områden. Dock vara försiktig med att göra så som ni kanske inte wantto störa din chef när han har lunch eller träffa viktiga personer. Därför hålla koll på sitt schema innan du lämnar honom med senaste uppföljningar . Var klokt i dina argument:

Tja, alltid vara på kant won'twork alls medan göra med en hemsk chef. Du måste strategier yourmoves stället för att agera på reflexer. Välj dina argument klokt och inte dragyourself till onödiga argument på jobbet plats för varje liten sak Asthis attityden kan kosta dig ditt jobb och din karriärutveckling Omdömen blir throngedat din olycksaliga uppsägning. Om du skiljer med din chef vid något tillfälle, registrera det med officiell dokumentation enligt organisationens Sops . Slutsats:

Din chef spelar en mycket viktig roll för att bestämma yourcareer utveckling och med kalla villkor med honom skulle inte leda dig någonstans. Försök därför att förstå hans sätt att arbeta. Och framför allt förbättra din prestation. Moreyou uppnå på jobbet mindre irriterade din chef kommer att bli när du blir indispensablefor hans team. Därför vara lugn och argumentera rationellt med allvarliga logik inyour händer annars gå till en annan arbetstillfälle eller missar utsikterna för careerdevelopment .