Talent Management, Behov av tiden med Kiran Taj Khan

Talent management är en av de viktigaste delarna av HR jobb inPakistan. I grund och botten talent management innebär att hantera och tillgodose humanresource och användning av sina kunskaper på bästa möjliga sätt att enhancethe affärsnytta. Dessutom ger det också en annan viktig service för thecompany genom att upptäcka och lägga färskt blod i företaget vener throughinnovative idéer och HR-strategier

. Hantering av mänskliga resurser och genomföra talent management inthe företaget blir mer avgörande i tider av ekonomiska kriser, asduring den ekonomiska krisen, företag, medan verkställande politik cuttingdown sina kostnader, talang verktyg hjälper höga representanten att ta harddecisions Omdömen Men trots sin enorma betydelse begreppet endowmentrunning. är fortfarande en begynnande koncept som den behöver för att utvecklas ännu. Enligt areport, har bara fem procent av företagen har antagit en mänsklig resourcemanagement uppfylla för att granska humankapital. Företag från den dag needto förstå vikten av talent management-systemet så att bästa talangerna FATTAT företag förblir intakt Omdömen . Omdömen Följande är skälen thetalent ledningssystem varför företag bör införliva ,

Omdömen 1. Gatherthe korrekta uppgifter:

de släta och korrekta strategiska beslut i HR jobb inPakistan Omdömen beror till stor del på de insamlade uppgifterna. Data beslutar thedirection av de överlagda beslut. Talent management verktyg hjälper dig tocollect korrekta uppgifter för att ta de mest lämpliga beslut. Omdömen 2. Håll arbetstagare som sysslar med arbete :

Det är ett kollektivt ansvar för HR-avdelningen tomaintain en säker miljö på arbetsplatsen. Det är deras plikt att createa känsla av framsteg och trolovad dem på arbetsplatsen. Denna process, som unpretentiousfrom den övre ytan, men i verkligheten är det en komplicerad uppgift som majorityHR avdelningar utmanas av. För att göra denna process lite vanligt, HRdepartments söker hjälp av verktyg för att hålla arbetarna engagerande. vid 3 systematisera repetitiva uppgifter:

några uppgifter i den mänskliga resurser avdelning måste vara donerepetitively som att uppdatera informationen om blad eller liknande keepingsalaries rekord. Genom att utnyttja talent management verktyg, kan en easilyhandle de repetitiva arbetsuppgifter genom automatisering Omdömen Omdömen Talent management hjälper till att få en hand på thecompany talang pool och anta en politik som kan lägga mer allvar resourcesto bolagets talangpool. Behovet av timmen är att göra companiesunderstand vikten av dessa moderna verktyg och öka deras användbarhet inthe HR avdelningar i vår times.