6 karriär misstag i 2015 arbetssökande bör undvika genom Saurabh Bajpai

Trots att besitta en god arbetserfarenhet och kompetens, någon gång kandidater miste om en bra möjlighet. Några av dem begår kardinal misstag som leder till uppsägning från rekryterare Omdömen

Hitta under 6 karriär misstag som arbetssökande bör undvika år 2015. Omdömen

Ansökan är ofullständig: I stället för att hålla rekryterare gissa, vilket är fallet ofta gör din bit och lämna alla relevanta uppgifter. Tidsknastrade rekryterare, som översvämmas av hundratals meritförteckningar varje dag, brukar hamna spendera tid på program som är klar och som inte behöver dem för att snoka reda på information Omdömen

Om du inte följer instruktionerna. Om en rekryterare anger att telefonsamtal inte är välkomna, är det bäst att hålla sig till det. Det garanterar inte bara att återuppta når rätt person vid rätt tidpunkt med rätt information, men understryker också din vilja att ta emot instruktioner Omdömen

Getting generiska. Jobb portaler ger dig möjlighet att tillämpa på snabbast sätt till alla jobb genom att klicka en gång på? Lägg ?. Denna praxis är dock bäst att undvika. Använd i stället förhandsvisning alternativ och redigera den för att passa den position på erbjudandet. Det är mycket viktigt att anpassa programmet jobbet. Många jobb söker ofta skicka grupp e-post och generiska CV till rekryterare. Detta är det värsta misstaget man kan göra, och skär ett mycket illa bild och visar den sökandes desperation och lackadaisical attityd Omdömen

Ansökan bråttom. Organisationer hyra på grundval av vad den sökande leder till bordet och inte på en först till kvarn-först tjäna grund. Så aldrig rusa! Dubbelkolla din ansökan - information om jobb ombord, CV och personliga brev innan du skickar dem. Applikationer och följebrev fyllda med stavfel, tillsammans med oformaterade återupptar kommer att skapa ett negativt intryck Omdömen

Getting gimmicky. I ett försök att locka en rekryterare? uppmärksamhet, många kandidater tillgripa flashiga formatering, inklusive tjusiga sidfot, flamboyant språk eller ens en personlig grunder kommentarerna. Rekryterare inte spendera mer än några sekunder perusing en CV och endast om det väcker deras intresse är det troligt att gå igenom den i detalj. Så se smarta formatering och rätt ordval Omdömen

Att inte följa upp. Online applikationer behöver också uppföljningar. Till exempel, om du inte hör från rekryteraren inom sju till tio dagar, är det bäst att följa upp din ansökan. T Ring eller maila rekryterare varannan dag Don?. Det viktiga är att vara artig och visa intresse för tjänsten medan förhört om din ansökan. Omdömen

Monster.com (Indien /Mellanöstern /SEA /Hong Kong) Review

Omdömen Monster är världsledande inom framgångsrikt anslutnings arbetstillfällen och människor. Monster använder världens mest avancerade teknik för att hjälpa människor att hitta bättre, matchande arbetssökande till möjligheter via digitala, sociala och mobila lösningar, inklusive monster.com®, vårt flaggskepp webbplats, och arbetsgivarna att de bästa förmågorna med hjälp av ett brett utbud av produkter och tjänster. Som en Internet-pionjären, har mer än 200 miljoner människor registrerade på Monster Worldwide nätverket. Idag, med verksamhet i mer än 40 länder, erbjuder Monster de bredaste, mest sofistikerade jobbsökande, karriärplanering, rekrytering och talent management kapacitet globalt.