Server Group Management: The Harver Vision Maxine Haney

Harver tror på att öka självstyrande kapacitet människor. Många människor har en begränsad förståelse för sina egna talanger och möjligheter för sina talanger på arbetsmarknaden att komma benutten.Hierdoor mänsklig talang och ofta otillräckliga för att deras juridiska karriär och alltför ofta bestäms av en slump. Harver hetontdekken och stöder människor att utveckla sina talanger. Vi hjälper dem att få verklig kontroll över sin karriär och att låta sin talang verkligen kommer till sin rätt. Mer effektivt organisationer

Harver gör attrahera, utveckla, motivera, behålla och även släppa talang för organisationer eenvoudig.Daarnaast våra lösningar ger djupgående insikter och översikt ofthe humankapital i organisationer. Så Harver bidrar till deeffectiviteit och effekterna av organisationer. Organisationer enmensen linje och dess människor möts över vad vi på Harver noemen- den "anställde resan" Omdömen organisationer. Denna resa inkluderar alla momentenvan inflöde till utflöde av anställda och organisation alls unik. Därför Harver påbörja utvecklingen av sina produkter med kartläggningen av "arbetstagare resan". Baserat på denna djupgående inblick Harver utveckla en lösning som passar behoven vanzowel organisationen och dess folk. Så vi föra mänskligheten enorganisatiedoelstellingen tillsammans. Power of uppgifter

Harver är medveten om den enorma kraften i uppgifter som hetgaat att förbättra organisationens kapacitet. Varje datainsamling inde Harver verktyg är därför standardiserad och normaliseras. Detta gör det möjligt att kombinera hetmogelijk olika typer och former av uppgifter som predictievemodellen. Till exempel, som kombinerar uppgifter om mjuka färdigheter enharde uppgifter om resultatindikatorer. I det här exemplet, matchar vi inte bara personer med ett jobb, men vi kan äntligen göra uttalanden overhet sannolikt framgång matchen. Så hjälper vi organisationer vägar och det finns en grundläggande förståelse av drivkrafterna bakom deras framtida resultat

.