Change Management: Du kan, om du tror att du kan genom Sanya Saxena

Det är absolut möjligt att ändra vad du vill vara den professionella eller privata utrymme. Det följer emellertid också att du behöver för att hantera denna förändring. Det är möjligt men inte lätt. Förändringsarbete kommer att rädda och hjälper ta itu med alla förväntade eller perspektiv förändring med lätthet och så smidigt som möjligt.

Ändra förvaltningen skickar panik i kroppen av ännu erfarna chefer på grund av flera lager komplexitet inblandade, det finns folk, det har strukturer och sedan har kunder. De ångest, rädsla, risker genomsyrar över allt. Att ta sig till grunderna kan komma igång!

För det första är det viktigt att få en klar uppfattning och bekanta er med ändring någonting systemet och dess operativa principer. Detta tillvägagångssätt i grunden syftar till att hantera de avskräckande till förändring som är inbyggd i en person. Ibland kan dessa motståndskrafter också vara socialt eller kulturellt. Det finns steg och metoder för att närma sig dessa krafter av motstånd beroende på svårighetsgraden. Det bör också noteras att dessa fungerar flexibelt mellan personliga och professionella utrymmen lika.

Några av dessa inkluderar:

• Personlig motivation: Motivation räcker långt. Den har befogenhet att medföra förändringar som man inte ens kan tänka på att ytterligare tryck kan få svåra saker gjort ganska enkelt.

• Personlig förmåga: Detta behöver mer detaljerad analys. Man måste ta reda på de begränsningar av sin förmåga. När väl den grundläggande orsaken till problemet är identifierat det blir lättare att finna lösningar. Personliga förmåga på ett enklare anteckning kan leda till att göra en personlighet kontroll och Introspek över resultaten.

• Belöningar: Alla positiva tecken och resultat bör belönas. Detta fungerar som en drivkraft för människor att ta itu med sina problem och ger bättre resultat.

Även om dessa strategier bidra till att utbilda personer mot förändringsarbete, bör det noteras att de bör tillämpas på ett strategiskt sätt beroende på behovet och resultat. Det är i själva verket, ett tecken på friska och effektiv träning.

Vid behandling med proffs finns det andra skiktar som kan fungera bättre. Dessa inkluderar:

• Övertalning: Detta är en konst som kan nå platser. Påverka och övertala människor inte bara få dig närmare deras tänkande och farhågor men också ger dig en möjlighet att forma det till din fördel. Bra helhetsförändringsarbete utbildning skulle inriktas på att ge övertalning och påverka färdigheter för människor Omdömen •. Kommunikationsförmåga: Dessa måste vara bra att ta itu med människor bättre. De flesta av de gånger vad sägs ta ett sekundärt säte och folk bara minns hur det som sägs. En bra kommunikatör kommer alltid i slutändan får mer framgång i att hantera förändringar och människor. Betona och förbättra kommunikationsförmåga bör vara en annan angelägenhet för varje god förändringsarbete utbildningsprogram.

• Förhandlingsteknik: Detta kan verka underligt, men förhandling kan ibland välta saker. Detta fungerar bättre i fallet med styva medarbetare. Du kan nå en medelväg genom förhandlingar och ta saker framåt därifrån.