Betala sekretess ökar betydelsen av lönekartläggningar av Groshan Fabiola

Idag, diskussioner om löneuppgifterna och löner motverkas och ofta även förbjudet. Folk har börjat vänja sig vid tanken att diskutera deras löner kan leda till straff. Det faktum att du inte längre har något sätt att lära sig hur mycket andra får betalt för samma arbete kan sätta dig i underläge vid förhandlingar din lön. Du kan kämpa för att bestämma värdet av ditt arbete och detta kan också avskräcka dig från att be om en löneförhöjning. Med resultatrapporten är hemligt, det enda sättet du kan be om en höjning är ibland genom att konfrontera din ledning med andra jobberbjudanden. Lyckligtvis kan du fortfarande ta reda på hur mycket någon i din position har rätt till genom att kontrollera resultaten av en lönekartläggning. Betydelsen av lönekartläggningar har ökat enormt under de senaste åren, eftersom folk använda resultaten för att lära sig hur mycket de ska förhandla om.

Företag inför kostnadsbesparingar, och tanken att de anställda ska betalas minsta möjliga belopp anses nu vara normal. Detta kan innebära lönerna hålls hemliga för att avskräcka folk från att lämna på jakt efter annat arbete. Förbjuder lönediskussioner kan leda till spänningar mellan kollegor och ledning. Det är allmänt känt att ett välbetalt anställd är mindre benägna att tänka på att lämna, och förhållandet mellan personal och förvaltning kommer att vara mer önskvärt.

Ett företag som främjar lönediskussioner kommer också att uppmuntra sina anställda att växa, eftersom de kommer att se exakt vilken typ av kompetens företaget belöningar. En lönekartläggning kan också hjälpa människor att förhandla sin lön efter att ha fått ett jobberbjudande. Att veta exakt hur mycket du ska få betalt för en position kommer att ge dig mer förtroende för att be om en bättre lön. Du kan lära dig hur mycket du kan tjäna genom att kolla löne undersökningar online. Det finns många online-plattformar som är specialiserade på att ge resultatrapporter. Arbetsgivarna använder också dessa webbplatser för att få en allmän uppfattning om lönerna i deras verksamhetsområde. Arbetsgivare kommer att veta om deras erbjudande är tillräcklig, medan anställda kommer att ta reda på hur mycket de potentiellt kan förhandla lön klokt. Allt som allt har löne sekretess gjorde folk förvirrade om det verkliga värdet av deras arbete, medan lönekartläggning har blivit allt viktigare för både arbetsgivare och arbetstagare att forskning lönerna. Omdömen

Om du vill veta mer om resultatet rapport och lönekartläggning, bör du besöka dessa länkar! Omdömen