Meir Ezra: Hur man hanterar besvärliga människor från Steven Meeks

Difficultsituations är en del av allas liv. Arbetsgivare och arbetstagare can'tget tillsammans. Partners konflikt om pengar. Makar kan inte lösa tvister . Omdömen Om du ignorerar dessa situationer, de alltid bli värre. Anställda får sparken, partnerskap och äktenskap upplösning, är alla eländiga. vid Väntar och oroande, den mostcommon "lösning" tillåter också problem att getworse samtidigt ge dig stress och förkorta din livslängd

Om du attackera personen vid leastyou försöker åtgärda problemet. Men attacker, ilska eller irrationell ilska givesyou ett dåligt rykte, gör människor rädda för dig och minskar ärlig kommunikation. vid Koppla av problemet orfrom personen är inte alltid klokt eller praktiskt. Att förlora anställda, supportersand vänner eftersom du i onödan ta avstånd från dem kan minska yourstress, men du kan också bli ensamma och fattiga . Den bästa lösningen är att konfrontera och handtag Människor

"Förmågan att stå upp toand konfrontera och hantera vad som än kommer vägen för organisationen dependsutterly på förmågan hos individerna i organisationen att stå upp till konfrontera och hantera vad kommer den enskildes sätt " - L. Ron Hubbard .

När du möter och lösa theproblem själv, känner du underbar. Du är i kontroll över ditt liv. Du erövra inte bara omfattar oppositionen, du erövra din rädsla. Få prestationer är moresatisfying än att konfrontera någon som är svårt att möta och hantera theconflict . Hur man konfrontera och handtag Någon

Genom att organisera sig och workingout en handlingsplan, konfrontera och hantera människor blir mycket lättare. Thekey är dina förberedelser "Framgången för vart fall ISDIRECTLY proportion till de lämpliga förberedelser." - L. Ron Hubbard

Följ dessa sju steg för att prepareyourself för att hantera besvärliga människor i ditt liv 1. Fatta beslut om att ta itu med den person som är direkt och själv . 2. Skriv ner det exakta problemet du behöver för att hantera och ditt mål för theconfrontation.

Exempel på problem att vara confrontedthat du kanske skriva ner: Omdömen "Joe vägrar att betala mig trots vår överenskommelse "

". Chris skadar kontors moral och orsakar mig betona med hercontinual klaga ".

"Bob är förmodligen tala om för folk att mitt arbete är sämre och jag amdishonest."

När du specifikt namn oridentify problemet, skriv ner mål för mötet. "I slutet av mötet, vill jag...." Omdömen vid Exempel på mål eller mål youmight vill till följd av en konfrontation:

"Joe betalar mig fullt ut."

"Chris slutar klaga eller löv."

"Lär sanningen om Bob kommentarer och om detta är sant, få honom att stopit "

I vissa fall, ditt mål mayalso tillstånd: Omdömen ". Räkna ut om Jag vill ha den här personen som apartner /anställd /chef /vän ". 3. Skriv ner en plan eller Förteckning över Points du behöver göra för att stödja YourGoal:

Fakta, skäl och förklaringar som du kan behöva den andra personto förstå. Lista de punkter i prioritetsordning eller betydelse .

Till exempel, för att få Joe tounderstand varför han måste betala dig, du kan göra dessa punkter:

- Joe begärde tjänsten Omdömen - Joe tecknat avtal om att payfor tjänsten Omdömen - Vi gav tjänsten aspromised Omdömen - Joe var nöjd med tjänsten Omdömen - Etc. . 4. Skriv ner invändningar, reaktioner eller meningsskiljaktigheter den andra personen mayhave. Review Inkludera allt du är rädd kan hända under themeeting. Att sätta specifika frågor och farhågor skriftligen minskar deras inverkan onyou. Hus Till varje invändning, reaktion ordisagreement du förväntar dig ska hända, skriver en lösning på hur man kommer att hantera witheach . Omdömen 5. Organisera dina anteckningar och samla stödjande dokument . 6. Ordna möte där du inte blir störd, företrädesvis i aspace du styra . 7. Starta mötet

- Titta personen direkt i theeye ..

- Förklara det specifika problemet youwant att lösa som du antecknade i steg 2. Omdömen - Gå igenom din första punkt på thelist från steg 3.. Omdömen - Lyssna noga på otherperson och göra vissa de känner sig förstås

- Håll en position på dina poäng Omdömen - Använd dina lösningar till theirreactions som du arbetat i steg 4. Omdömen - Fortsätta att beskriva din pointsand lyssnar på personens sida. Omdömen - Ge inte upp. Kommunicera andpersist så länge som det krävs för att nå ditt mål . Sälja The oftare du confrontand hantera besvärliga människor, desto lättare blir det. Hur lång tid det takesto förbereda sig för en konfrontation minskar. Du blir stark och seg. Omdömen När du konfrontera och handleeveryone omkring dig, folk respekterar dig för ditt mod, din ärlighet och yourcontrol. Dina medarbetare, anställda eller medarbetare följa ert exempel och becomemore produktiva. Dina fiender antingen bli ofarliga eller bli vänner .. Omdömen Med positiv organiserad handling, trots rädsla, är den typ av mod alla framgångsrika människor måste ha tosucceed Läs mer om

Meir Ezra