Upplevelsebaserat lärande utbildning - vad betyder det för någon i försäkring? Smith Murray

Du kör en stor försäkringsrörelsen. Du har hundratals människor som arbetar för dig. Och du är också väl medveten om det värde som intelligent utformade och anpassade utbildningsprogram ta med till din vinst. Nyligen, du hört talas om upplevelsebaserat lärande utbildning och nu undrar om du kan få ut något av det. Ja det kan du.

upplevelsebaserat lärande utbildning - vad handlar det om

Wikipedia definierar upplevelsebaserat lärande som "processen att lära sig genom erfarenhet, och mer specifikt definieras som" lärande genom reflektion på att göra? ". är erfarenhetsbaserat lärande skiljer sig från rote eller didaktiskt lärande, där eleven spelar en förhållandevis passiv roll."

Det är klart sedan - upplevelsebaserat lärande utbildning är mycket mer dynamisk och interaktiv karaktär. Din personal kommer inte att sitta och lyssna - i stället det kommer att delta och lära sig genom att reflektera över sin erfarenheterna under alla dessa år.

Erfarna globala utbildningslösningar leverantörer förstår djupt och arbete över branscher och geografiska områden - deras team består ofta av bästa av talanger från olika branscher - och därför är de bland de få som verkligen kan hjälpa dig att få bästa av en upplevelsebaserat lärande utbildningsprogram.

Det learning by doing.

Erfarenhets utbildning learning by doing - och därför är det så mycket engagerande och givande. Och det är en metod som används för att utbilda anställda - och därmed är det inte en typ av utbildning.

Oavsett om du syftar till att främja laganda och samarbete mellan ditt folk eller vill fräscha upp sina ledaregenskaper, kan du prata med en erfaren utbildningsföretag för detta.

Försäkring är en hårt konkurrensutsatt marknad - du behöver inte behaga och interagera med dina kunder, kommer de byta sin lojalitet. Därför är det viktigt att ditt folk - särskilt de placerade på olika kundberöringspunkter - är välutbildade i kommunikation & säljande färdigheter. De bör utbildas för att komma in i hjärnan hos sina kunder - framför allt de bör utbildas för att lyssna på kunderna, deras klagomål, deras frågor, och allt de vill veta om ditt företag. För detta måste du först anställa människor som är verkligen brinner det arbete som de ska göra när de är hyrda, och andra, du behöver för att ständigt utbilda dem.

upplevelsebaserat lärande utbildning kan vara svaret på dina bekymmer när det gäller anställdas försämrade prestationer. Till skillnad från de traditionella utbildningar, ditt folk är mer benägna att lyssna och lära - och de kommer också att kunna överföra inlärda färdigheter omedelbart sitt nuvarande jobb, som sedan kommer att leda till förbättrad produktivitet och prestanda.

Läs mer om upplevelsebaserat lärande utbildning i våra framtida artiklar. Vi planerar också att skriva ner ett par artiklar om kompetensutveckling utbildning som är omdefinierar Indien. Så hålla kontakten.