10 Outsourcing misstag Startups genom att Priya S.

Här har vi listat ner potential outsourcingmistakes Omdömen entreprenörer kan och gör, följt av förslag på howthey kan och bör undvikas .

Artikel Beskrivning

dynamiska karaktär flesta av startups och SMF Omdömen andlimited tillgång till resurser kräver ett optimalt utnyttjande av outsourcingtjänster, inklusive frilansjobb, underleverantörer och virtuella bistånd. Denna canlead till snabb tillväxt, spara kostnader, främja produktiviteten. Men en liten mistakecould tömma alla pengar eller sätta din överlevnad på spel! Här har vi jotteddown potential outsourcing misstag Omdömen entreprenörer kan och domake, följt av förslag på hur de kan och bör undvikas Outsourcing innebär att vi inte kommer att behöva chefer. :

entreprenörer, frilansare och virtuella assistenter äger sin interna förfarande för att hantera arbete och kan inte hantera din verksamhet för dig. I stället för att förvänta distansarbetare att hantera ditt företag, bör du anlita egna chefer och utbilda dem hur man handskas med såväl interna som externa projekt arbete. Alla arbetstagare kan arbeta från alla hörn av världen med en Internet-anläggning med hög hastighet:

I vissa länder, sysselsättningsgraden är relativt lägre. Men språk och kultur är de verkliga nycklarna till hög produktivitet. Alla dessa länder omfattas av samma tidszon kan vara bra för enkel kommunikation men de skulle sakna vissa ämneskategorier. Till exempel i ett fastighetsbolag varje bit av arbete kretsar kring dess plats. Tänk igenom dessa aspekter innan outsourcing Outsourcing allt för den skull minska kostnaderna:

Det finns några företagare som går nöjd med begreppet outsourcing allt för. skull besparingar som resulterar i negativa konsekvenser framöver. Helst bör du lägga ut uppgifter som inte innebär din kärnkompetens och är lätt att hantera med kvantifierade resultat och kontrollpunkter. Det enda effektiva outsourcing modell fast pris budgivning Omdömen

: Ett fastpris bud fungerar bara för väldefinierade kortsiktiga projekt, såsom blogga eller programmering. Men detta tillvägagångssätt inte fungerar effektivt på callcenter, affiliate-marknadsföring, eller till och med datainmatning. Du bör göra din forskning med kamrater och kontrollera alternativen på varje projekt och sedan bestämma prismodell Rimlig kompensation är det lägsta förhandlingsbart pris.

Koppleri outsourcingtjänster skulle vara en dålig idé om du inte skulle hålla den virtuella laget glad. Ersättning baserad på lägsta förhandlingsbart pris skulle kunna leda till lägre produktivitet och kan orsaka skadliga effekter. Därför bör en ideal ersättning struktur formuleras enligt de marknadsstandarder, men bör vara lägre än kostnaden du skulle Ersättningarna du hade hyrt en intern grupp. Expecting outsourcing laget till anta din arbetskultur:

Anpassning till arbetskulturen går på båda sidor, och utbildning är nyckeln. Varje outsourcing laget skulle alltid försöka anpassa sig till din arbetskultur. Men framgång beror på deras arbets attribut nämligen. arbetsmoral, kultur, social status, språk quirks aktualitet och övergripande attityd. Till exempel är du utnyttjar av outsourcing tjänster i Indien (en populär outsourcing destination) då måste man erkänna de utmaningar som i indisk kultur och språk och omfamna skillnaderna. Det finns ingen enskild hand framgång Outsourcing verksamhet skulle kunna förvaltas av befintlig personal.

Virtuella team behöver mycket stabilitet och struktur, standardprotokoll, beredskapsplaner och extra kommunikation. Därför ska du inte tilldela de utlagda projekt för någon som är okänslig för kulturella skillnader, och /eller inte flexibel med timings, och /eller inte innehar erfarenhet av att hantera en extern grupp. Bolagets IT-budget skulle gå ner eftersom distansarbetare använder sina egna verktyg:

Inte fastna med denna myt. När du tilldelar projekt för distansarbetare, skulle du behöva börja förlita sig tungt på samarbetsverktyg, Internet bandbredd och nya data säkerhetsverktyg. Du skulle behöva investera mer i utbildning ditt eget lag, och öka ditt kapital budget för ny hårdvara och mjukvara upphandling och installation. Personlig utveckling av den virtuella lag påverkar inte föräldern Företagets:

Remote arbetstagare bör inte betraktas som temps eller hyras enbart på vad de kunde göra för tillfället. Annars dessa omotiverade arbetare skulle kunna leda till ett hot mot den totala produktiviteten Outsourcing ett jobb som kräver viss kunskap &. färdigheter kompetens är inte ett bra alternativ:

Varje entreprenör behöver veta alla delar av sin verksamhet på en ledningsnivå, och /eller har en av grundarna som gör. Förlitar sig helt på ett virtuellt team innebär att de hanterar ditt företag, inte du. Om du inte vet vart du ska, du förmodligen inte kommer att komma dit.

Avslutningsvis outsourcing bör ses som ett bland theimportant verktyg för att bygga effektivitet, och ge dig mer tid att fokusera onyour strategisk planering. Ingen entreprenör bör närma outsourcing som aninexpensive och enkelt sätt att avlasta ansvar.

Author

Shiv Pandey är ett online-marknadsföring konsult och skriver formany företag, inklusive fem Splash Infotech, ett ledande företag som tillhandahåller BPO-tjänster i Indien.