7 sätt att visa personal och andra att du uppskattar dem av Maureen Pound

Omdömen

1. Säg tack och vara specifik Omdömen Omdömen

t.ex. Tack för gettingthat gjort så snabbt. T.ex. Tack för att göra bedömningen. Verkligen tog en loadoff mig. T.ex. Tack för arbete. Kunden gillade diversityof lösningar. Det kan låta elementärt men vissa människor helt enkelt inte göra det och ITiS så kraftfull. Omdömen

2. Bekräfta bra ideas- även om bara roten av en bra idé Omdömen Omdömen

Två av mina klienter wererecently ganska arg över att inte vara känd för sina goda idéer. . Othersbuilt på dem lätt och fick hela äran. Kom ihåg att erkänna även ifyou tror bidraget var inte stort. Det handlar om perception. Detta iswhere vad som inte sägs är precis lika viktigt som vad är. Omdömen

3. Ge moreresponsibility och ägande Omdömen Omdömen

Genom att släppa totalcontrol, och låta folk har äganderätten till en uppgift, projekt eller roll inbusiness, du visar att du litar på och uppskattar dem. Omdömen

4. Gör inte duva-holepeople i termer av vad du tror att du vet att de är kapabla att

Omdömen

Ge människor en chans andsupport dem och tror på dem. Om de bevisa att du fel sedan åter asses.However, kan de flesta av oss att ändra, lära och förbättra i en stödjande miljö. Omdömen

t.ex. år sedan wasplaying jag squash och jag var lagkapten. En ung oerfaren spelare ville tomove upp till toppen i laget. Jag visste att han var bra och förbättra, men jag var sureif han gick för högt att han skulle förlora. Jag hade fel. Han hade kapacitet långt utöver myopinion honom. Omdömen

5. Visa att du respekterar themby vara ärlig och inte sätta frågor i för hårt korgen Omdömen Omdömen

Adress frågor som theycome upp i konstruktivt sätt.. Detta betyder inte gå "blah" varje timesomeone gör något som misshagar dig. Gör det på ett kontrollerat andconstructive sätt när du har tänkt igenom det. Men inte lämna det för long.This ger alla berörda möjlighet att förtydliga, sin sak och steg upif behov. Omdömen 6. Ge dem din tid -lunch eller kaffe eller bara röra bas

Förhållande buildingtakes tid, så hitta tid och börja bygga på ett sätt som fungerar för dig -även om det är en sträcka på första.\u2028\u2028t.ex. En av mina första någonsin klienter år agoturned hennes team runt i några veckor genom att stoppa att säga hej toindividuals på morgonen. Hon är väldigt uppgift orienterad samt effektiv anddidn't verkligen ser behovet av att tillbringa ledig tid chatta. Som ett resultat av detta teamdidn't verkligen ser behovet av att uppträda för en chef som inte uppskattar themenough att ens stanna upp och säga hej. Så snart hon tog sig tid, var hon moreaware av vad som pågick för människor, de kände sig uppskattade och outputimproved dramatiskt. Omdömen 7. Har laget kurar

Dessa äger rum första innan folk komma in i deras dag. De ska Beno längre än 10 minuter och ger en möjlighet för alla att connectand få fokus. Folk står i en klunga (inte sitta) och alla delar en seger, något som de kommer att arbeta på den dagen och en möjlig utmaning om theyhave en. Ingenting tas upp i krypa sig men det skapar medvetenhet sopeople kan ge stöd, eller söka ytterligare stöd om de behöver afterthe krypa. (Glöm inte att du kan ha en virtuell krypa förstås) Omdömen Utmaning: Review Visa någon du uppskattar dem den här veckan