Michael Dadoun, VD för Montreal baserat UpClick är en risktagare från John Millers

snabba globaliseringen, snabbt föränderlig teknik, snabbt föränderliga affärsprocesser, skiftande konsumenternas preferenser och skära halsen marknadsplats konkurrens har gjort det nödvändigt för en modern organisation att ledas av en kompetent ledare. Michael Dadoun är VD för Montreal, Kanada baserad e-handelslösning leverantör UpClick. Omdömen Han är en dynamisk ledare vars samarbete och delaktighetstanken till ledningen har gjort underverk för den organisation han leder i en mycket kort tid. Han har fullständig tillit och lojalitet av sina anställda, som har gjort sin uppgift att ta sin organisation till nya höjder betydligt lättare.

I de följande styckena kommer vi titta på några av de viktiga egenskaper som ledare för varje modern organisation måste ha till kunna framgångsrikt leda den.

stora ledare Fix problem snarare än Fix Blame Omdömen Moderna organisationer verkar i en mycket osäker omvärld fylld med ett stort antal risker som kapitalrisk, ekonomisk risk, och konkurrent risk bland annat. Under sådana omständigheter, förväntar sig en ledare att träffa prick varje gång kommer att vara en dum sak att göra.

Bra ledare själva förstår att de inte kan få det rätt hela tiden. Det som skiljer dem från de mediokra ledarna är deras förmåga att erkänna sina misstag och göra en nystart. De faller aldrig i fällan att flytta skulden någon annanstans för att göra deras rekord ser oklanderligt. Omdömen Michael Dadoun Omdömen, är VD för Montreal, Kanada baserad e-handelslösning leverantör en ledare som inte lider av storheten vanföreställningar om självkänsla och ofelbarhet. Han erkänner sina misstag och vet att han gillar någon annan människa kan inte vara rätt varje gång. \\ Han är en ledare som är mer intresserad av fäst problem snarare än fixering skyller. Han främjar en kultur av lärande och innovation i sin organisation. Hans anställda vet att misstag görs i processen att lära sig nya saker kommer inte att ligga till grund för påföljder.

Högpresterande ledare Utveckla sina underordnade

Det bästa sättet att lära sig är att göra det. Exceptionella ledare förstår det och ännu viktigare omsätta det i praktiken. Dessa människor bygga ett team av superstjärnor som kan ta på alla utmaningar och hantera alla situationer med lugn och tillförsikt.

Ordnades lära sig detta ovärderlig kunskap från deras ledare som aldrig osäker eller rädd för bemyndigande. Utmärkta ledare se till att de personer som arbetar under dem regelbundet utmanas att växa och lära.

De bygger en organisationskultur där en känsla av nytänkande och göra samma sak på olika sätt är mycket värderas och uppmuntras. De anställda i en sådan organisation omfamna utmaningar snarare än springa ifrån den. De är alltid ses som driver kuvertet av deras potential.

Michael Dadoun är en ledare som har en stark tro på förmågan hos sina anställda. Han är övertygad om att nya metoder att göra saker hålla arbetarna på sina tår och låt inte självbelåtenhet eller tristess som i.