Utforska och utveckla ledande inom dig HusseinAl Banawi

Vi en enskild tenderar att lära sig och utvecklas i vår egen takt. De peoplewho är på ledande ställning i bolaget är för långsamma för att utveckla sitt ledarskap qualitiesand inför nya utmaningar. Företagskalendern och utvärderingen ofperformance hålla dem så i kryssade att de misslyckats med att inse actualpotential i sig. Det finns några sätt som kan påskynda tillväxten FATTAT nya ledare.

första är erfarenheten. Erfarenheten lär en person. Som sagt andbelieved av många att ledande lärs genom att göra. Folk försöker lära leadingfrom läsa böcker, prata och diskutera om det, med särskild klasser inleading, och debatterar den på olika forum, men alla till ingen nytta. Dessa Arenö byte av att göra det i själva. Du kan misslyckas men övning ger en manperfect. Att prata och läsa kommer inte att göra någon skillnad. Det är alltid bra tolearn av erfarenheten. Om du tror att någon i ditt företag är värt beinga ledare då måste man släppa en del av ansvaret på honom /henne. Giveit en chans och ta några risker. Be dina nya ledare att ge vägledning toa grupp människor och ta ett initiativ någon aspekt.

Du kan vara den att visa honom /henne precis och låt mig skapa sin ownmap. En gång för att känna förmågan hos en individ och detta resultat har shownbetter från dig har väntat ur honom, har du redan testat sina abilityto gå efter dina beställningar. Du måste se till att dina praktikanter understandthe syfte och resultat som förväntas från deras initiativ. På så sätt itwill hjälpa dem att utforska och utveckla tolerans och slutligen de kommer graduallylearn att reagera i situationen av osäkerhet.

I theearly stadier av leadershipdevelopment Omdömen ska du ge dem beslutsfattande makt. Ja variousquestions som utmanar tänkandet hos en person. På så sätt kommer encouragethe utvecklingen av olika ramar, optioner och alternativ. Gör surethat ledarna själva tar tag i besluten för theinitiatives de har vidtagit. Detta betyder inte att du inte kan motsätta sig wrongor dåligt beslut. Att vara en coach själv du måste hålla vissa saker i yourmind att du utvecklar en ledare. Detta leder hänsyn några things.You bör hjälpa dem att ta beslut, initiativ, och låt dem executeit. I slutändan kommer de att lära sig av sina egna beslut. Review Ge newchallenges i en kort tidsperiod. Syftet är att ge dem maximal exposurein den korta tid. På så sätt kommer de att lära sig att sätta sina håll, motivera sina resurser, och leda avrättningen. De lär sig att implementtheir strategier under begränsad tid och detta kommer att hjälpa dem anslutning till figur ut sin time management. De lär sig att utföra saker på gång andslowly kommer lära sig vikten av tiden. Det finns ingen fördel i att göra taskwithout tiden boundation.

Det arepeople omkring dig som har den egenskapen att vara en ledare. Nu är det becomesyour ansvar att utveckla ledare i dem.