Inomhus teambuildingövningar Vi bör veta av Neil Mcgowen

Oavsett om du arbetar i ett kontor, byggarbetsplatsen, eller på en säljkår, lagarbete och ledarskap är viktiga för din framgång. Dessa två egenskaper är inte bara delas av varje framgångsrikt företag i historien om den moderna industrin, utan av entreprenörer, professionella idrottsmän, präster och lärare. Nästan varje person inflytande förstår att detta är egenskaper som kan ta dig vart du vill gå i din karriär. Av denna anledning bör du överväga att använda inomhus teambuilding övningar för att förbättra en mängd av de färdigheter du behöver. Med dessa program, behöver du inte lämna kontoret eller ta in någon särskild utrustning eller utbildare. I själva verket kan du förbättra effektiviteten, samarbete, kommunikation och övergripande stämningen på din arbetsplats bara genom att genomföra dessa enkla övningar regelbundet i ett tillgängligt konferensrum.

Även om det kan ibland ta en par möten för att få dina medarbetare att värma upp till idén, så småningom kommer du att nå några kraftfulla insikter om laget du arbetar med. Dessutom kommer du förmodligen bli förvånad över resultatet.

Oavsett om du redan har infört själv till alla och känner dem ganska väl, eller du håller dig till dig själv i ditt bås, kommer detta team gång ge dig möjlighet att lära sig mer om människorna omkring dig. Detta bör hjälpa dig att identifiera allas särskilda styrkor och svagheter.

Till exempel att hitta ledarna i din organisation är mycket viktig, och införande spel som kräver lagarbete är ett enkelt sätt att hitta dem. Det är också lika viktigt att hitta de människor som är egenföretagare, eftersom du kan lita på dem att utföra checklistor på egen hand utan mycket tillsyn.

Fortfarande du kan också identifiera de anställda som kan känna sig otillräcklig i ett fåtal områden, i vilket fall kan du få dem den utbildning som de behöver för att växa till den anställde som du behöver dem vara. Även om dessa övningar inte är utformade för att isolera arbetarna för att de har brister, kan du dra nytta av att fånga dessa egenskaper tidigt.

Men kommer du snart också identifiera arbetshästar. Dessa är de människor som gillar att utföra uppgifter bara för sakens skull göra dem. De kräver inte mycket tillsyn och inte heller är de letar efter beröm eller erkännande. Naturligtvis kommer du också lära dig vilka människor behöver draghjälp. Alla dessa människor är nödvändiga för en stark organisation, så länge rätt personer är på rätt plats.

Till exempel kan du designa spel som kräver lagarbete för att lyckas, vilket naturligtvis något som är viktigt någonsin dag. Du kan också väcka verksamhet som kanske tvingar anställda att göra moraliska beslut, kanske på bekostnad av sina lagkamrater, för att se hur de klarar sig mot liknande dilemman i arbetslivet. Självklart har du en mängd olika sätt att spela dessa spel och du kan enkelt justera dem för att passa din verksamhet och dina anställda.

Du kan testa sina moraliska mod genom att tvinga dem att möta problem som offra det goda i laget för personlig vinning. Dessa spel är inte konstruerade för att exponera negativa egenskaper, men i en situation som denna, kan du lära dig vilka människor har en mördande karaktär och omfamna det tidigt så att de kan lära sig hur man använder det till gagn för hela organisationen och inte bara själva.