Förstå trakasserier och vad man ska göra om det händer med HughSama

arbetsplatsen trakasserier är en form av åtgärder mot en anställd som är oönskat. Det kan leda till en fientlig arbetsmiljö och orsaka den enskilde att utföra dåligt på uppgifter som tilldelats dem. Denna typ av kränkande beteende kan ställas till deras kön, ras, religion eller kultur.

Grund av Civil Rights Act 1964, människor har en rätt att arbeta i en miljö som är fri från trakasserier . Sexuella gester, är ras eller könsdiskriminering och förtal inte tolereras. Om det visar sig att detta har inträffat, det finns vissa åtgärder som kan vidtas. Att lära sig att skydda dig själv och dina rättigheter kan förhindra det här problemet.

Sexuella trakasserier är ett problem som kan påverka antingen manlig eller kvinnlig. Denna typ av beteende inkluderar explicita skämt, säger till utseende, visar oanständigt material, olämpligt och oönskad beröring, och gester som är sexuellt. Belöningar på arbetsplatsen i utbyte mot sexuella tjänster är en del av denna kategori. Detta kan inkludera en höjning eller befordran om favören ges. Köpa och sälja former av trakasserier som inte är sexuellt inkluderar förtal eller nedsättande kommentarer mot sina religiösa preferenser, etnisk bakgrund, kön preferens, eller kön. Dessa kan vara i form av skämt eller hot. Mobbning och stereotyper är också starkt förbjudet.

För den person som trakasseras sexuellt, mardrömmar, känslor av skuld eller skam, låg självkänsla, mental hälsa, och depression kan uppstå. Icke sexuella trakasserier kan orsaka en individ att förlora sina jobb, missa arbete en hel del, eller fungerar dåligt på tilldelade uppgifter och uppdrag. Dessa handlingar är alla olämpliga och inte tolereras.

Om något av detta händer, bör offer för situationen erkänna problemet och vidta lämpliga åtgärder. Man bör förstå att detta inte tolereras och det finns vissa lagar som skyddar deras rättigheter. På något sätt ska de känner sig obekväma eller försämras samtidigt som i sin arbetsplats.

För ett offer att lämna in ett klagomål, måste åtgärderna mot den enskilde vara oönskad eller stötande. Visst beteende får inte märkas som olämplig på arbetsplatsen. Detta skulle vara ett datum begäran till exempel. För att det skall anses trakasserier, ska begäran vara alltför bad eller ta med ytterligare framsteg.

Vidta lämpliga åtgärder är avgörande. Först måste du vara mycket direkt och tydligt för den som trakasserar dig att deras beteende är olämpligt och du vill att det ska sluta. Låt dem inte argumentera frågan. Ibland är det bäst att skriva ett brev till dem att informera dem om frågan. Se till att datera brev och behålla en kopia om du skulle behöva den senare.

Att vidta åtgärder, lämna in ett klagomål. Ta reda på vem som är ansvarig för dessa frågor och gå därifrån. Förse dem med så mycket information som möjligt och inte hålla något tillbaka. Var noga med att anteckna ditt samtal med dem. Om du av någon anledning känner dig som om problemet inte är löst eller trakasserier fortsätter, kontakta en stat eller federal myndighet om saken. Du kan lämna in ett klagomål eller be om juridisk rådgivning.

Arbetsplatsen trakasserier är ett allvarligt problem och tolereras inte. Om du är ett offer, lämna in ett klagomål. Se till att du har gjort det klart för trakasseraren att deras beteende är inte acceptabelt.