Med tanke på tiffany smycken som säljs att den gravida med yixue327

I Wisbey v. Staden Lincoln, Nebraska, 77 en nödsituation avsändare diagnosen depression och ångest som störde hennes uppmärksamhet och koncentration sökt intermittent ledighet under perioder när hennes depression skulle påverka hennes förmåga att utföra hennes arbetsuppgifter. I avslå hennes högra tiffany nyckel hänge sådan ledighet, domstolen hänvisas till positionen för åttonde Circuit i Spangler v. Federal Home Loan Bank of Des Moines78 och sjunde Circuit i Collins v. NTN-Bower Corp.79 att intermittent ledighet behöver inte utökas till en anställd vid tidpunkten för arbetstagarens val när sådana frånvaro är "ledig" eller "oförutsägbar, men sammantaget betydande." 80

Detta fall har potential ansökan till vår hypotetiska. Polisen sällan kan förutsäga när eller hur mycket övertid kan vara nödvändigt. Som ett resultat, är en arbetstagarens begäran för intermittent ledighet för att täcka sådana tider oförutsägbar och oplanerat. Med tanke på tiffany smycken som säljs att den gravida arbetstagaren kan vara oförmögen att arbeta övertid i flera månader, är också betydande tidsramen för vilken intermittent ledighet söks. Dessa omständigheter kan förstärka arbetsgivarens ståndpunkt att intermittent ledighet inte behöver ges gravida arbetstagare oförmögen att arbeta overtime.At Samtidigt finns det faktorer som försvagar Wisbey dom som grund för att neka gravida kvinnor intermittent ledighet för perioder de inte kan arbeta över tid. Wisbey med en anställd med ett kroniskt tillstånd vars potentiella begäran om ledighet var obegränsad. Däremot här det kan hävdas att den kända och begränsad tidsram för en graviditet gör behovet av intermittent ledighet förutsägbara och planerade och inte orimligt betungande för arbetsgivaren att förlänga.

Det verkar som om polisen under PDA kan mandat övertid och inte ta emot gravida arbetstagare vars villkor utesluter de inte arbeta övertid. Således skulle elsa boende inte krävas om andra anställda med medicinskt relaterade problem togs bort från anställning på grund av sin oförmåga att arbeta övertid. Dessutom har domstolar tillåts företag att rymma anställda skadade på jobbet och inte gravida arbetstagare, som relevanta jämförbara i syfte att bestämma olikartade behandling är bara anställda med off-the-jobb sjukdomar eller funktionshinder.