Prop. att granska illegal skärm av arbetssökande från Bipin Shah

Washington: Regeringen kan komma in en inspektion för att anställa en politik som kan skada svarta och latinamerikaner på grund av företag som använder kriminalregister eller dåliga krediter rapporter att sålla bort arbetssökande. Vägran att anställa arbetstagare som grundar sig på kriminalregister eller kreditproblem kan vara olagligt om det har en annan inverkan på etniska minoriteter, enligt Equal Employment Opportunity Commission. Byrån upprätt landets lagar diskriminering i arbetslivet. Omdömen

Miljoner vuxna har fått kriminalregister börjar från att dricka till mord. Majoritet av arbetssökande tycker att det är svårt att få en plats för arbete. Ännu fler företag är tveksamma till att acceptera människor med konkurser och andra kreditproblem.

"Vår känsla är att problemet är snöbollseffekt på grund av den teknik som möjliggör dessa kontroller göras med en hel del av lätthet", säger Carol Miaskoff, biträdande jurist på EEOC.

Adrienne Hudson, en ensamstående mamma som säger att hon fick sparken från sitt nya jobb som busschaufför på First Transit i Oakland, då bolaget fick reda på att hon hade dömts sju år tidigare för välfärden bedrägeri. "Människor gör misstag", säger Hudson, som är svart ", men när de rätta till sina misstag, bör de inte straffas på nytt utanför domstolsväsendet." Sälja Justice Department statistik visar att 38 procent av den amerikanska fängelsebefolkningen är svart, jämfört med cirka 12 procent av befolkningen. År 2008, afroamerikaner var omkring sex gånger större risk att bli fängslade än vita. Fängslandet skattesats för Latinos var 2,3 gånger högre än whites.

Om kriminella historier beaktas, EEOC säger arbetsgivarna måste också överväga vilken typ av jobb, hur allvarlig förseelsen och hur länge sedan det inträffade. Till exempel kan det vara meningsfullt att diskvalificera en banktjänsteman med ett förflutet fällande dom för förskingring, men inte nödvändigtvis för en DUI.

Om 73 procent av de största arbetsgivarna uppger att de alltid kontrollera sökandenas kriminalregister, medan 19 procent gör det för utvalda kandidater, enligt en 2010 undersökning av Society for Human Resource Management.

Samma undersökning visade att nästan hälften av stora företag genomför kreditkontroller för vissa kandidater, såsom de som skulle vara i en position av finansiell förtroende. Ytterligare 13 procent utför kreditprövning för alla potentiella arbetstagare.

Tillväxten av online-databaser och en multimiljon prövning industrin har gjort det lätt för arbetsgivare att ta reda på mängder av information om potentiella anställer. Företag se kontrollerna som ett annat sätt att sålla ut motbjudande kandidater, hålla en säker arbetsmiljö och förhindra försumlig hyra krav.

Flesta företag tenderar att vara mer nyanserad när de tittar på kreditupplysningar, rensa ut de sökande med dålig kredit endast om de söker ledande befattningar eller jobb som hanterar pengar. Men om urvalsförfarandet sållar bort fler svarta och spansktalande sökande än vita, måste en arbetsgivare för att visa hur kreditinformationen är relaterat till jobbet. Omdömen