Arbete frustration? Techies som sina jobb mindre av Bipin Shah

Bangalore: Arbetsplats frustration är ett växande problem för många organisationer i dessa dagar, det är ett problem som kan öka mer inom IT-sektorn, skriver Patrick Thibodeau av Computer

. I Boston, en organisation av IBM-användare möte på Aktie konferensen höll en informell diskussion med titeln "The Mythical 40-timmarsveckan". I mötet, var det framkommit att arbetet frustration bygger bland IT-arbetare för främst tre skäl - arbetsdagar förlänga fortfarande lön stagnerande och karriär tillväxt verkar förbjudet.

Enligt en IT-arbetare, som deltar i diskussionen, inom IT-sektorn, det handlar om att få jobbet gjort, oavsett hur många timmar man arbetar. Det finns massor, massor av folk inom IT som förväntas arbeta mycket mer än en 40-timmarsveckan, enligt en annan IT-arbetare.

Beskriva vilken typ av chefer, sade en annan IT-arbetare chefer förväntar sig att deras anställda att arbeta sent in på natten om eventuella problem som behövs för att vara fast och sedan vara på jobbet nästa dag vid den vanliga tidpunkten.

Enligt Corporate Executive Board (CEB) i Washington, även om företagen blir mer obetalda timmar från sina anställda, är det företagen själva som få ont på andra sätt.

CEB genomför löpande beteende undersökningar av de anställdas attityder. I sin senaste undersökning har CEB funnit att vilja anställda att sätta i extra ansträngning att få ett jobb gjort ligger kvar på låga nivåer. Det har fallit ned från cirka 12 procent av arbetstagarna under 2007 till cirka 4 procent förra året. Enligt den senaste CEB undersökning av nästan 20.000 IT-arbetare är andelen nu på 4,6 procent.

Conrad Schmidt, verkställande direktör praktiken mänskliga resurser på CEB sade lågkonjunkturen har förändrat förutsättningarna för dessa arbetstagare. Även om de senaste omstruktureringar kan ha skapat nya möjligheter för motiverade arbetstagare, kan organisationer inte att göra det klart för sina anställda. Och som ett resultat, kan värdefulla IT-anställda lämnar organisationer för dem som är bättre på att formulera den roll som IT.