god lyssnare använder många metoder för att lyssna och bekämpar distraktioner när du lyssnar

Den bästa chefen vet konsten att ställa bra frågor att samla in data DUMBARMY.BIZ. Den bästa managern reagerar med intresse när du kommunicerar.

Hur man ger en feedbackMany chefer är ovilliga att ge feedback, men snabbt att utvärdera YUCKYCOURT.US. Många chefer är rädda hur deras synpunkter skulle tas emot.

De kan ha personliga fördomar som påverkar deras feedback RUBYCOWBOY.COM. Genom att ge feedback, bör den bästa managern vara beskrivande att se till att mottagaren får en beskrivning och inte en utvärdering.

Starka chefer fokuserar på beteendet och inte på person. Det är bättre att säga, "Jag gillar hur projektet som du var på visade sig inte." snarare än att säga: "Jag gillar inte ditt projekt". Ännu värre att säga, "Jag gillar dig!" Medan vi brukar inte berätta för andra i arbetet som vi inte gillar dem det tenderar att komma ut i andra ways.High Rikedom kontra låg Rikedom communicationsWhile e-post har gjort vår kommunikation mer produktiva, det har också gjort det värre på många sätt. Hur mycket tid går till spillo när en person på en annan ände är antingen gömmer sig bakom en e-post eller inte ens få din e-post eftersom det hamnade i skräppostmappen. Åtminstone när du har en möjlighet att kontakta någon öga mot öga, är det ganska klart hur ditt meddelande tas emot. När du är osäker, kommunicera personligen. I byggnader där kontor och skåp är bredvid varandra, starka chefer uppmuntrar människor att få upp och gå runt för att kommunicera. Det har varit min iakttagelse att de friskaste organisationerna är högt och aktiva.