Men det är mycket svårt för vissa ledare att be någon annan att göra något billigt lebron skor. När jag ser tillbaka på de tidigare kapitlen, kom ihåg att relationen kommer först.

När du har tjänat relationen, då är det lättare att be någon att delta i ett program som du leder lebron skor 10. Det är ännu enklare att be någon som du inte vet ännu.

Detta är ett underbart sätt att utveckla varaktiga relationer, om du hanterar den på rätt sätt LeBron James skor till salu. Så låter rekrytera.

Rekrytering är en färdighet, inte en chans tärningskast LeBron 9 skor. Lära känna människor -. Hur de fungerar, deras kunskaper och talanger, och deras intressen

Detta låter som bakgrunden arbete du gjorde för att skapa din vision, doesnt det Tja, är det liknande. Rekrytera personer som vill göra något värdigt. Rekrytera en person som vill att investeras i något som är i linje med dina mål och passioner. Dont rekrytera folk som vill inrätta en maktbas och hålla fast vid det! Detta är viktigt! Rekrytera människor att hjälpa för en viss tid och för ett specifikt syfte, och rotera sedan människor och ansvar. Detta är en mycket viktig princip! Denna princip kommer faktiskt hjälpa dig rekrytera. Folk kommer att säga ja lättare om de vet att de inte kommer att fastna göra jobbet för evigt. Detta är en av de största utmaningarna att övervinna rekrytera; så tydligt definiera omfattningen av vad du ber dem att do.Define den uppgift som du rekryterar. Tala om för personen hur mycket arbete som behövs, hur mycket du räknar med att det tar och hur länge åtagandet kommer att bli. Den normala tendensen är att tona ned åtagande genom att säga något i stil med Det tar bara lite tid. Dont moln ditt rykte i det fortsatta arbetet genom att skapa uppfattningen att du inte är rak med människor eller att du bara ger dem en försäljning jobb. Säg som det är! Var rak! De kommer att uppskatta dig för det och även arbeta hårdare än de ursprungligen kommit överens om att do.It är verkligen svårt att ta en chans på att förvandlas ner när du be någon om ett åtagande att hjälpa till. Antag att man vill hjälpa. De förtjänar en ärlig beskrivning av vad de har blivit ombedda att göra. Och de förtjänar en chans att säga ja eller nej. Vara beredd för en inget svar. Det är bättre att få det svaret än att ha ett obekräftat volontär gör en mindre än tillräcklig job.All detta kan vara svårt för vissa ledare, särskilt eftersom de flesta av kyrkomusiker och pastorer hamnar i Introvert kategorin Myers-Briggs . Det betyder inte att du är blyg eller ens att du inte vill ta itu med människor. Det betyder bara att du gör bra själv och aktiveras enbart i motsats till att med en grupp för energi. Människor kan ta din energi. Att veta detta faktum, om det verkligen du är en introvert, sedan använda din energi klokt.