För en del kanske att överbrygga göras av rep, vajande i vinden, komplett med träplankor.

Till andra, kommer det att bli en mäktig sten struktur nike dunk sb. Allt beror på hur väl du ansluter med varje utsikter.

Det innebär också att sätta mer cement på obligationsmarknaden med de kunder du redan har Nike Dunks till salu. Låsa kunder, hårdare och hårdare med varje varumärkesupplevelse är en viktig aspekt till lönsamhet och tillväxt

Anledningen här är dubbelt. Det kostar mindre att behålla befintliga kunder än att skaffa nya, och den bästa reklam är word of mouth luft yeezy glöd. . Låter som en kliché ("orsakar de är), men

.. det är sant, folks.So, är den stora frågan: Hur man gör det och göra det bättre än din competition.Previously, nämnde jag att få ärlig och rättfram feedback från kunderna. Med en-mot-en samtal kan hjälpa. Du kommer också att få värderas ärlighet från frågekort som har några snabba svar och lite utrymme att skriva på andra tankar. Faktiskt, kan det vara den viktigaste aspekten av kortet. Att få denna typ av feedback kan ge enorma rewards.First, denna typ av tysta återkopplings låter författaren ge en mer ärliga åsikt, snarare än att tala ansikte mot ansikte. De har inte att skriva sitt namn. Även feedback kan öppna upp tankegångar som kanske inte har tänkt på dig innan. Du kan få en inblick i att förbättra din kärnverksamhet. Insikten kan förvandlas till en insikt som leder till stor upptäckt, såsom en annan produkt, tjänst eller en hel market.Another sätt att öka Brand Kärlek är lämplig utbildning för dina anställda. Ingenting är mer av downer (utom kanske dåligt merchandise) till en kund än en inkompetent anställd. Tjänsten bör vara en stor del av din marknadsplan, och det innebär att involvera tid och kostnader för att utbilda dina anställda på rätt sätt. Vi har alla hört vår ekonomi blir mer tjänstebaserade, men vi har alla lidit av dålig service- oftare än inte. Att vara på is fem minuter eller mer. Ignoreras när du kliver in genom dörren. Lämnat felaktiga uppgifter, att överdebiterat, eller har något levereras för sent. Alla dåliga nyheter för customers.I gång kallade en lokal butik av ett nationellt hem kedja, och jag var på is i 30 minuter! Jag stannade på så länge jag kunde, bara för att se faktiskt hur många minuter det tog för någon att svara. Det var så länge, jag kunde nynna sin jingle i sömnen! Och de svarade aldrig. Nu går jag strikt till sina konkurrenter. Oroväckande är det till den punkt där mediokra tjänsten är så märkbart annorlunda, det blir applåderade. Hålla dina anställda utbildade och omsorg startar vid toppen. Så om det inte har varit en prioritet för dig, gör den till en, och du kommer att se dina referenser går up.This leder in i min nästa punkt - bli Preferred Employer. I marknadsföringen triangeln, det finns tre delar: Affärer, kunder och anställda. Med Business vid spetsen av triangeln, kan det inte existera utan de andra två. Du är inte bara marknadsföring till kunder. Du är marknadsföring till dina anställda också, eftersom de investerar sin tid att arbeta för you.When du skapar ett utmärkt arbete atmosfär och anställda finner fungerar för dig givande, får du bra prestanda från dem och du attrahera de bästa begåvningarna. Det är två saker som är ovärderliga och nästan försäkrar framgång. Omvänt, när du inte bryr dig om dina anställda, deras utbildning, eller göra jobbet en obehaglig upplevelse, räkna med fattiga till mediokra hjälp utan mycket vård eller ansträngning. Jag kan inte tänka mig ett snabbare sätt att driva bra hjälp och kunder away.Being Preferred Employer betyder inte betyder inte att det inte finns några regler på plats eller om du betalar obscent höga löner för likvärdigt arbete. Det betyder helt enkelt dina anställda respekteras, lära sig att göra sitt jobb bra, med tanke på korrekt återkoppling när det behövs, och är gjorda för att känna valued.Take en bra objektiv titt runt ditt företag. Få ärlig feedback från dina kunder och dina anställda.