Öka Employee and Company Prestanda - Nike Air Penny 5 av Bsat Bsat

Review, "känner sig bekväma gå till chef med problem:" Han använder hot och hot för att kommunicera frågor till oss Nike Air Penny 5. Jag har noll förtroende att det kan jag diskutera med honom, kommer att tas på allvar.

Eller att jag kommer att märkas något liknande "Troublemaker" eller "Whiner" eftersom jag ställer frågor om några av hans beslut och förändringar eller bara andra frågor i allmänhet "Feel Good Om du arbetar Manager: "Han har bara varit på denna gren i ett år och jag räknar minuter tills han förhoppningsvis lämnar Nike Lebron 10. Hur han lyckas, är han bara göra alla känna att de går på äggskal, och som inte är en positiv miljö att vara i

Det är därför jag gör mitt bästa för att hålla sig borta från kontoret inte är nödvändigt Air Jordan skor till salu "Företag Kommunicerar effektivt sätt:".. Jag har en chef som aldrig kommunicerar . något

"Feel Good Om Job Totalt:" Jag har förlorat en hel del erbjudanden under de senaste 12 månaderna på grund av vår "Oracle" frågor som rör fakturering, och hur lång tid det tar för oss att lösa problem inom systemet, om vi försöker få en kund omfattas av underhåll, till att försöka rätta till adresser där utrustningen finns NIKE LeBron James. Jag tillbringar 70% av min tid på administrativa frågor försöker hålla kunder, snarare än att sälja

"Ha Information behövs för att göra Job:". Att få viktig information (nuvarande utrustning info, information om sista försäljningen, etc) ofta kräver uttömmande filsökning eftersom up-to-aktuell information finns inte i databasen. Detta slösar vad som skulle ha varit värdefull sälja tid "tillräcklig behörighet för arbetsuppgifter:". De anställda har ingen myndighet och ledning har gjort det mycket tydligt. Jag bara befogenhet att lägga fram förslag, och jag har sett att de som kom med förslag sätta sina jobb på risk "är inspirerad att göra bästa jobbet varje dag:". Jag är motiverad av att tjäna pengar och det är det enda skälet till att jag är fortfarande här . Minska försäljningsprovision planen är en riktig de-motivator "Chef uppmuntrar miljö Öppenhet /Förtroende:" Min chef skapar en miljö av fientlighet och un-förtroende. Jag kan inte lita på min chef att göra rätt eller etiska beslut ibland. Det är uppenbart favorisering som inte kan tolereras. Det måste finnas rättvisa normer för oss alla "Chef Lyssnar på oro /intresserad av mina idéer". Jag älskar mitt jobb, men när det kommer till min chef Jag önskar jag hade en annan. Hon talar ner till oss och sagt saker till mig som fick mig att förlora min respekt för henne. Jag försöker att inte prata med eller ens vara i närheten av henne. Hon behandlar vår avdelning som vi är sex väghyvlar. Alltid talar till oss. inte låta mig kommunicera på det sätt jag vill att hon alltid kommer att avbryta "One Thing Company kan göra för att öka engagemanget". lösa våra ORACLE PROBLEMSespecially fakturering fel och problem, vi förlorar för många kunder och det skadar vårt rykte på marknaden . Försäljningen spenderar för mycket tid att spåra upp och fastställande av Oracle relaterade problem och inte tillräckligt med tid att sälja "Job Performance utvärderas Ganska i tid:" Utvecklingssamtal och ersättning återspeglar inte verkligheten. Förvaltningen inte förstår att som säljare jag gör många jobb. De gradera mig bara på att sälja & inte de ändlösa timmar av fäst PROBLEM som skadar min försäljning. Jag tillbringar mer tid fäst problem än att sälja. Någon borde ta ansvar för alla de frågor som har lagts fram med Oracle (fakturering och kundfordringar problem) och andra problem sårade försäljning och kundtillfredsställelse. Denna månad en liten försäljning jag satte igenom varken kan levereras eller faktureras på grund av ryggorder frågor och Oracle problem. Jag förlorade också en av mina största kunder på grund av faktureringsproblem och mycket dålig service på fältet. Ledningen verkligen inte förstå vad som händer "skulle ta mycket att få mig att lämna". Gutsy fråga! Bra för dig. Jag hoppas du lyssnar på alla svaren på detta. Avveckling 401K matchning, tillsammans med andra minskningar av bonusar, tillsammans med ökade kvoter under en lågkonjunktur definitivt få folk att tänka på andra möjligheter "klasserna utbildning Effektiv:".. Mycket mer tid behövdes för att lära Oracle