5 Ovanliga frågor jag alltid be Marknadsförare i Intervjuer med Ammarah Ahsen

När jag går för hyra, jag alwaysconsider en ledande instruktioner, att han har gett mig som en viktig aspekt. Han toldme att när du går för att anställa bara ihåg att du inte bara fillingjob inlägg, men du lägger en annan individ i ditt lag. I grund och botten thereare två saker som måste kontrolleras under och efter att anställa en anställd. Goingthrough kandidatens meritförteckning, hans kvalifikationer, kunskaper och erfarenheter andafter sin anställning, hans förmåga, hans sätt att följa responsibilitiesand utför uppgifter som behövs för att vara fokuserad. Dessa är de viktigaste sakerna thatneeded övervägas när anställa en eller flera arbetsgivare. Det aremany personer som ansöker om jobb i Pakistan

, men massor av dem inte få sina drömjobb. Anledningen är att de flesta av theemployers ställa en särskilda kriterier och en hjort linje, den kandidat som kom onthis kriterier kommer att utses. Enligt min mening "skill" är något som kan belearned alltid och varje gång, kan det bli förstärkt och skarp som en employeework mer och mer . Omdömen Det finns många typer av employeesthat behövs för att hyras, men om behovet av att beskriva min egen erfarenhet då jag wouldsay varje gång när någon söka efter en sociala medier marknadsförare, en contentmarketer eller marknadsföring och kommunikation internerad jag föreslår att du askdifferent frågor som kan visa sökandens sinnestillstånd, hans förmåga ofmoving på marknaden. Jag skulle vilja säga arbetsgivare bör be om sin kunskap och information branschen.

marknadsförare Quiz låter dig knowthousands punkter och frågor som behöver ställas från kandidat blivande marknadsföring inlägg i Pakistan

. Det aremany annan viktig slutsats kan också hittas som kan öka du ownknowledge om marknadsföring och göra dig medveten om modern teknik som arearrived nu dagar. Omdömen Marknadsförare måste vara skarp, att theyneed vara smart och de måste kunna tänka på sina fötter. Att assesstheir förmåga att göra det, jag se till att jag ber dem följande frågor. vid Fråga 1 Om du befinner dig sittingin ett rum som innehåller ett tusen främlingar med dig, vad en färdighet willyou tror att du har skiljer sig från andra eller om du tror att det är uniqueamong 1000?

Fråga 2 Om du har gett en enda statistik displaythat placeras på allas huvud, vad tror du, vad det skulle vara ?

Fråga 3 Vilka frågor du hatar ställs i en jobinterview?

Fråga 4 Namnge de produkter eller tjänster som du thinkdifficult att tränga in på marknaden eller om du skulle inte vara bekväm med dem whilemarketing dem ?

Fråga 5 Vilken strategi kommer du ansöka mot somethingin som du tror att en hel del? Hur skulle du tackla om du behöver gå emot whatyou som

Det är intressant att se hur människor analysera denna fråga, det är notsomething som är lätt att svara på - så jag ger dem alltid ett par? minutes.They kommer nästan alltid med en fråga från en film som de verkligen gillar, och det fungerar som en intressant plattform för att ta reda på om deras intressen andhow mycket de analyserar vardagliga saker. Omdömen Det är viktigt att öka ut av de vanliga normof intervju frågor när det gäller marknadsförare och be dem somethingunusual. Marknadsföring idag är en mycket dynamisk bransch, trender kommer och goin några veckor, och det är viktigt att du får rätt individuell inriktas ställning, i stället för att bara bocka av arbetserfarenhet och kompetens Omdömen  . ,