Den strategiska inriktningen för export marknadskapaciteten arbets av Nguyen Duong

arbetskraft exporten till utlandet för närvarande krävs av myndigheterna att ägna stor uppmärksamhet, med våld "ja" majoriteten gör denna marknad gradvis uppåt utom kontroll. Det bör finnas åtgärder för att strama åt marknaden för att skapa de bästa förutsättningarna för arbetstagare som vill gå på arbetskraft export. Vietnamesiskt Tillsammans med att skapa förutsättningar för de anställda möjlighet att exportera Overseas, bör myndigheterna vidta åtgärder för att minska belastning "trigger" arbetskraft är frodas kommer ut på marknaden. vietnamesiska exporten till Japan Omdömen Tillsammans med den nya politiken stimulera lokal sysselsättning, är arbetsmarknadsexportpolitik ett bekymmer att skapa arbetstillfällen utomlands, ur fattigdom och skapa möjligheter för arbetskraft anrikad på många orter över hela landet. Men är denna aktivitet alltid någon skillnad, hot spots sätts i vissa höginkomstländer marknader som Taiwan, Japan, Sydkorea, marknad med måttliga inkomster, men hög efterfrågan, låg kostnad som vissa Mellanöstern-nordafrikanska länder såsom Förenade Arabemiraten, Qatar ..., särskilt Malaysia alltid i ett tillstånd svårt att rekrytera källor. Vietnamesiskt

Det var detta, i den heta marknaden har skapat en kraft "trigger" massiv arbete, med en enda knep som lovar att hjälpa arbetstagare att vara snabb. Ibland denna kraft för att göra systemet mer robust DN 170 licensierade arbetskraft exportverksamhet.

Nguyen Tien Dung, Rekrytering Arbetsfördelning exportföretag, sade många arbetare har registrerat till Japan Se när företaget har bytt ägare 4 och 5 respektive "ja", med mängder upp till över $ 1000 muta. Detta är inte ett isolerat fall utan vanlig situation där människors behov av företag stora men inte nättäckning alls. Arbetskrafts export företag måste också använda kraft medarbetare skapade källa, men det är svårt att kontrollera dem har förskingrat pengar för de anställda eller inte. Även med många företagens rekryterare arbete export och psykisk misshandel av arbetskraft vill gå snabbt att värva anställda betalar en extra avgift, men denna avgift ingår inte i någon räkning, något dokument.

Den nya Taiwan story som efterfrågan ökar arbetskrafts mottagande Vietnam, 2013, antalet arbetstagare till Taiwan till över 40.000 personer, med hälften av alla arbetstagare arbete utomlands året på samtliga marknader, kostnaden för det kaos som händer mycket allvarliga. Plats avgifter $ 5500, som samlade $ 8.000. Således marknaden i mycket "heta", arbetsministeriet amp; XH har 2 gånger lägre besluts kostnad. För första gången sänks till $ 4500 för anställda som arbetar i branschen i Taiwan; $ 3800 för anställda på sjukhus, äldreboenden. Senast från 2014/01/02, fortsätta att sänka kostnaderna per typ förlorade 500 dollar, eller $ 4.000 och 3.300 $ /kontrakt 3 år.

Nguyen Thi Tuyet Nhung, Manager, Vietnam arbetare i Taiwan, säger att introduktionen av den föreskrivna avgiften görs i varma bred. För företag går i ordning och förordningar måste åtföljas av kontroll sanktioner, tillsammans med beslut om att anställda vid laddning doang hög. Vi kommer att fortsätta att kontrollera på Taiwan. Taiwan Arbetsministeriet ville samordna med oss, arbetsundersökningar på flygplatsen, titta på arbetsmarknaden avgiften är sant att Vietnam avgifter gjort eller inte. Bestämmelserna i denna minskning, måste vi ha tid att se effekten, måste inspekteras och sanktioneras regelbundet Omdömen skillnad Taiwan marknaden. Efter ett tag Malaysia led effekter av ekonomisk kris, till detta ögonblick om löner och arbetsvillkor har förbättrats, men de malaysiska statsanställda är inte intresserade. Review utbyta polis Tidning, Mr. nguyen Kim Phuong, ambassadråd, chef för Vietnam Labor Management i Malaysia, säger: "Vi har fortfarande säga Malaysia är inte den höga inkomster marknaden att konkurrera med andra länder, men det är den avsedda marknaden föra 10.000 människor varje år, främst i avlägsna områden människor går till jobbet för att minska fattigdomen ". Detta är givetvis ganska lätt att räkna ut på marknaden, är efterfrågan på arbetskraft inte hög nivå, i enlighet med den begränsade kapaciteten hos otränade arbetstagare i många fattiga distrikt i Vietnam. I likhet med andra länder är starka arbetskraftsutbudet i Malaysia, Indonesien, Bangladesh, de gör i alla områden, och det finns en funktioner är svårt. Omdömen "Med inkomster upp minst 900-1200 ringgit (6-8.000.000), fri bostad, är inkomsten inte låg. Malaysia mycket populära Vietnam kvinnliga arbetstagare i fabriker som tillverkar elektronik eftersom min syster fingerfärdighet. Malaysia är att aktivt förvalta, behandla arbetstagare bättre. Inhemska företag måste också ha sätt att locka arbetstagare. Hur man kan främja utbildning innan, opinionsbildning för arbetarna att bättre disciplin att utvidga marknaden, "säger Mr. Fang. Omdömen Enligt Labor förvaltningskommittén för Vietnam i Malaysia, är förmågan att spika antalet anställda till denna marknad under 2014 förmodligen inte mycket, men kan variera i termer av struktur, antalet byggnadsarbetare kan öka. Policyn sätter inte på antalet, skicka säkert och se till att människor, kanske den bästa riktningen för att upprätthålla arbetsexportmarknaden.

På den japanska marknaden, är ytterligare utveckling, tillsammans med den ökade efterfrågan på jordbruksarbete mottagande Vietnam; Koreanska marknaden genomgår rättegång 1 år att återuppta arbete som tar emot program politik EPS ... med tanke på de särskilda egenskaperna hos varje marknad, särskilt minskningen, minska skattefusk och styrning strikt tillämpning av företagstjänster, kvalitet språkutbildning ökar, förbättra arbetskvaliteten kommer att skapa bättre villkor för arbetstagarna Vietnam nå ut arbete, förbättra inkomsterna vietnames