Di orienterad analys för Vietnam av Nguyen Duong

Genom analysen i den tidigare artikeln såg vi varför Vietnam utveckling var långsam, ineffektiv och har sett de enorma utmaningar som Vietnam nu måste nätet område. Kanske en massa människor beklagar att potentialen i Vietnam är mycket stora men inte främjas.

Ett land med en befolkning på arbetskraft och ganska trångt med god struktur (demografiska), och den höga enighet om kultur, är språket i världen inte mer. Geolocation med kusten mellan dynamiskt utvecklingsregioner i Asien, är enkel tillgång till vetenskaplig kunskap och teknik en annan fördel. Vietnamesiska naturresurser är inte lika viktigt som mänskliga resurser , men med mineraler jordbruket och fisket är olika, med utnyttjande rimlig och behandling, är bearbetas till industriprodukter också lätt att bilda ett mångsidigt näringsliv och ohållbar. Vietnamesiskt Här ensam kraften Vietnam människor utomlands med en hel del experter inom alla områden av vetenskap, teknik och förvaltning Vietnamesiskt >. > > arbete export till Japan Vietnamesiskt Att utveckla potentialen och föra Vietnam söder i en tid präglad av snabb utveckling, hållbarhet och effektivt hantera dagens utmaningar och gör landet en värdig ställning på den internationella arenan namn, som är ansvarig på Vietnam bör prioritera handslag på vilka frågor?

Första ledare måste inse djupt och verkligen före den 3 utmaningarna som möter dagens Vietnam och uppskattning av Vietnams ställning på världsarenan kön. Från och med då en vision om nationell bild i framtiden. Omdömen avsnitt på jag analyserade utmaningar. Här talar mer om Vietnams ställning i dag på den internationella scenen, lokalisering av ekonomisk storlek och förekomsten av ämnen såsom rykte, image och rykte. Omdömen 1a. Om storlek och utvecklingsnivå:

världen, Vietnam för närvarande rankad 14: ei befolkningens storlek, men BNP är rankad 57: e, medan BNP per capita är i position 116. Förordning av BNP sådan vävnad inte kan ha en viss inverkan på världsekonomin. BNP per capita speglar utvecklingsnivå i Vietnam är mycket låg men har satts i medelinkomstgruppen (låg).

Jämfört med grannländer, stordriftsfördelar nytt Vietnam ungefär hälften av Malaysia och Thailand, även om mycket större befolkning. Enligt Asiatiska utvecklingsbanken (ADB), i landet med en relativt stor befolkning i Asean, 2010-2030 Vietnam växer den högsta andelen (7%), men 2030 BNP är bara hälften så Thailand och Malaysia samlat mycket mindre. Om Vietnam är att främja och utveckla den fulla potentialen av 9-10% under perioden mellan nu och 2030 eller 2035, kommer läget i Vietnam vara annorlunda. Omdömen Course här inte betyder att spela utvecklas i hög hastighet genom varje pris som parallellt med fokus på kvalitet (miljöskydd, rationell resursfördelning, skapa fler arbetstillfällen, möjligheter lika tillgång till kapitalkällor, gradvis övergå till tillväxt baserad på teknisk innovation, förvaltning innovation). Om inte frågan om miljöskydd, alla aspekter av kvalitet bara säga ingen personlighet curb tillväxt. Särskild tonvikt på att utveckla en effektiv utveckling kommer att göra högre hastighet med samma enhet av resurs. Review, snabbt utveckla sig måste också klara, men var mycket sent, men ändå rik med gamla utmaningar. Att skapa förutsättningar för en snabb utveckling, som kommer att säga nedan undviker också risken att hamna i den låga medelinkomstfällan.

1b. Labor export och bilden av Vietnam i världen: Labor export Omdömen återspeglar nivån, position och prestige i ett land på den internationella scenen. En exportör av många okvalificerade flesta, om inte alla, är fattiga, och därmed bilden av dessa länder är inte ljusa. Det finns planer på att avsluta denna situation i tid så kort som möjligt åligger ledarna i landet.

Exklusive period nära band med östeuropeiska länder, arbete export Vietnams snabba tillväxt sedan slutet av 1990-talet och framför allt till Östasien. Sedan 2001 har den genomsnittliga årliga 7000, 9000 på senare tid, arbetare sändes utomlands. Tidningar återspeglade situation, många mycket tragiskt fall anses den anställde arbetar utomlands.

Sydkorea och Thailand också exporteras arbetskraft hade men precis i tid mycket kort tid och de har lyckats flytta platsen från länder som exporterar till arbets importerande länder. I motsats, Filippinerna var en typisk land fortsätta att exportera arbetskraft och vatten är också typiskt för ekonomisk stagnation.

Gör aktivt investera i Vietnam, i dag (sent 2014) av koreaner som bor i vårt land mer än 15 tusen. Men i Korea finns det mer än 12 tusen människor lever VN, varav nästan 26.000 illegala åkande. Förutom flera tusen människor är studenter som studerar utomlands, de flesta vietnamesiska folket i Korea är outbildade eller kvinnor gifta med infödda, men enligt olika källor, bland annat några små inte gå som en brud bort av ekonomiska skäl Internationella Omdömen således kontrasten i Vietnam South. Koreanska till Vietnam är att behärska medan Vietnam till Korea är att hyra. Vietnamesiska folket sysselsatta både i sitt eget land och sitt land. Ansvaret för de politiska ledarna som förtida uppsägning av ett tillstånd med anknytning till detta land ansikte. Omdömen 1c. Behöver snabbt bilda starka privata företag:

Ett land med en befolkning på över 90 miljoner, har en lång kultur, som till stor del beror på utländskt kapital kan inte vara stolt över att kön. I globaliseringens tidevarv, länder är beroende av varandra, yttre kraft för att hjälpa länder gå efter skrider snabbt men inre krafter (här främst tala lokala företag) är viktigare och nya internt bruk kraft effektiv extern kraft. Omdömen östasiatiska länder, särskilt Japan, Korea, har nationalism ledare hjälpte till att göra inhemska entreprenörer allt starkare. I själva verket, lika stark inhemsk företag och sedan de kallade på utländska investerare och de utländska direktinvesteringarna sätts i varje steg i ökningen av inhemska företag.

Min åsikt är Vietnam måste nu prioritera bildandet och vårda starka privata företag, med särskilda åtgärder för privata företag tillgång till kapital, mark, information och aktiviteter i omvärlden ventilerade, inga offer Korruption stunts entreprenörsanda. SOE kommer att finnas i vissa vissa områden utan måste noggrant verka under marknadsmekanismerna och om bolagsstyrning (corporate governance) komplett. Omdömen 1d. Behöver examen planerar ODA:

Även om ingen plan fått förtida uppsägning av utländskt bistånd (dvs. "examen" ODA) att det inte skulle förbättra bilden av Vietnam på scen värld.

På ODA inte övervägs i den övergripande med inhemskt kapital. ODA är egentligen bara nödvändigt när inhemska sparandet kapacitet är begränsad, inte tillräckligt med pengar för att investera. Men i Vietnam, hade Undersökningen visade en stor förlust i processen för genomförande av offentliga investeringsprojekt för att bygga infrastrukturkostnaderna är mycket höga. Dessutom statsbudgeten ha tillbringat många onödiga projekt, det finns ingen ekonomisk effekt.

Effektivitet ODA kapital måste beaktas i den övergripande med inhemskt kapital. Kan inte slösa resurser å ena sidan och å andra inhemska beroendet av utländskt kapital. Ett annat relaterat problem är medierna har visat mycket ledarskap, tjänstemän på central och lokal är mycket påkostade livet, inte i proportion till utvecklingsnivå i landet, inte passar att få mer politisk ODA från utlandet.

Vietnam bör anges planer för att minska ODA under de närmaste 10 åren, vidare till "examen" av ODA under de närmaste 15-20 åren. Exklusive perioden får stöd från det forna Sovjetunionen och Östeuropa, har Vietnam mer än 20 år får ODA, nu är det dags att tänka på att minska och forskarutbildning ODA i en inte alltför avlägsen tidpunkter. Det finns en sådan inhemskt kapital och nya intresserade ODA användas effektivt. Den långsiktiga beroende på ODA bör betraktas som ett misslyckande av utvecklingsstrategier.

Jag tror att ansvaret för kommunistpartiet i Vietnam nu är att göra vision, projiceras på en framtida 15 eller 20 år, däribland särskilt åtagande att sätta landet på varje ekonomisk överlägsenhet som har en viktig position, är en sådan motsvarar läget för populationens storlek, inte Labour också exportera inte längre få stöd och har ett team av kraftfulla kapitalistisk nation. Således, för att möta förväntningarna hos folket. Omdömen Borde inte fortsätta att göra abstrakta mål, inte praktiskt, eller det allmänna målet ... Vietnam behöver ledare trådar Hög ism utveckling, släpp anknytning till föråldrade ideologier, dogmer där verkligheten har visat något värde.

2015 var ännu år årsdag evenemangskalender historia. Många människor har ett ansvar att tala om framtiden för Vietnam men kommer att vara en stor brist, om inte ange bytet av bilden av Vietnam i den internationella arenan i utvecklingsnivå, export arbetare ., beroende på kapital och utländska ODA

brådskande reformer för att förbereda sig för en snabb tillväxtfas:

att uppnå långsiktiga mål säger ovan, inom 2 eller 3 år att göra revolutionerande nya administrationen för att skapa förutsättningar för de medel som används är inte slösas bort, på ett effektivt sätt, och nya att skapa en miljö för rättvis konkurrens nu, undvika är lägre medelinkomst fälla. Specifikt:

2a. Effektivisering av statsapparaten:

bör publicera statistik över löner och arbetande människor att hantera statsapparaten på alla nivåer, inklusive partiapparaten och fackföreningarna. Partiledarna anser sig själva som de enda människorna i landet måste ha skyldigheter gentemot folket att veta den verkliga tillståndet i apparaten. Parten måste ses som en del av statsapparaten som är föremål för reformen.

Bemästra nya situationen med tanke på nedskärningar vägen apparaten att sätta resurser på konsulära andra områden och underlätta att lösa frågor som lön kommer att säga nedan. Reformen är definitivt i trubbel, men kunde inte göra om dem i ledarskap vill att landet ska utvecklas. Så svårt men avgörande för stora problem i nivå med en revolution. Omdömen 2b. Ansvar och befogenheter ledarskap statliga tjänstemän måste specificeras och regler eller nedgraderas måste också vara tydliga och särskilt allvarliga skall bedömas regelbundet (t.ex. årligen ).

verklighet i Vietnam i dag är att främja inte följer reglerna tydligt och offentligt, efter att ha blivit utsedd, skall hållas den positionen under långa perioder , bara stanna vid slutet av åldern. Många ministrar i den kommande tvåårsperioden, medan 10 hade ingen värdig prestation i sina respektive områden. Detta har motiverat förlusten av sådan person och förlorade möjligheter för att främja bättre kvalificerade människor. Review, en relaterad punkt är att många människor i ledarskap departement (ministerier ministrar, biträdande ministrar ...) att ingripa i andra arbetsområden. Vanligtvis många människor invända arbete college professor (forskningsGuide doktorander eller sitta råds prickar doktorsavhandling). Fenomenet med denna mycket ovetenskapliga (ministrar, biträdande ministrar eller andra tjänstemän kanske inte har kapacitet och tid för forskning och utbildning vid universitetet) är inte bara skadligt för utbildning, men också visa en allvarlig brist inom sina tilldelade. I de flesta andra länder, var en sådan åtgärd kritiserats hårt och ofta bort från kontoret omedelbart. Problemet många människor, inklusive jag själv, har tagit upp flera gånger, men hittills har inga höga ledare att göra åtaganden gottgörelse. Review Också, som nämns i jämförelsen Kina, i Vietnam, är lokal utveckling eller inte inte villkoret för ledarskap avancemang. Cirka 10 år sedan i mottot rotation av kadrer har många officerare skickas till lokala resurser för mer praktisk erfarenhet och sedan uppmanade de centrala hållpositioner motsvarande biträdande ministrar eller utan utsikt han hade övervägt hur prestation i sina respektive orter. Omdömen 2c. Det bör göra ännu revolution på lönen:

här ingen anledning att diskutera mer om de skadliga effekterna av de aktuella lönefrågor. Jag vill bara understryka att Vietnams ledare under de kommande 2-3 åren för att slutgiltigt lösa problemet. Staten bör inrätta en forskningskommitté med deltagande av oberoende experter, ger väsentlig information om sammansättningen av lönen, om budgetutgiftsposterna osv .. och sätta forskningsresultat som rekommenderade reformer för allmänheten så att människor diskutera. Kan överväga följande lösningar:

Först satte icke-löneinkomster lön av alla tjänstemän på alla nivåer av ledarskap; radikal avskaffande av kuvertet var fortfarande mycket populär som ledare, tjänstemän delta i möten, för att delta i ceremonier.

andra, ta bort eller minska dessa former av belöning (den typ av order kapitel, genom att belöna ...) är populära frodas, mycket kostsamt. En statlig myndighet som arbetar rätt och skyldighet att fullfölja det arbete som tilldelats i andra länder är en självklarhet, inte en belöning. Om inte tillräckligt tull ska klandras, som är ansvarig degraderas, eller överföras till ett annat jobb. I andra fall än kostnaden för belöning kostnaden frodas som i Vietnam. Vietnamesiskt Tredje land, tills löne reformen framgångsrikt genomförda, inte behövs ingen finansiering för projektet, som byggandet av monumentet, den episka administrativa grunder. Även stora infrastrukturprojekt kan också försenas ett tag för att spendera budgeten för reformen lön. Vietnamesiskt 2d. Tjänstemän audition Organisation: Omdömen Genom att stärka den administrativa apparaten, är ett stort problem att det måste finnas ett urval mekanism för att räkna ut inhemska talang. I andra länder, måste tjänstemän på central och lokal gå genom fri konkurrens och rättvisa. Innehåll undersökningar för att säkerställa utbildning, juridiska kunskaper och yrkesskicklighet.

Tre faktorer bildar personlighet och förmåga tjänstemän att säkerställa en smidig administrativt arbete. Att övervinna den svåra inträdesprov gör tjänstemännen känner uppdrag att bygga upp landet och gjutna självkänsla. Tillsammans med problemet löne angivits ovan, är dessa faktorer som gör korruption svårt levande jord. Vietnames Många senaste tidens händelser visar att nivån på etik och Vietnam tjänstemän mycket inga problem, är inte förenligt med ett land med behövs rik kultur och utveckling snabbt. Du måste välja en dag i året som en talang rekrytering dagarbete till ytvatten uppmuntra unga talang lärande insatser, förbereder sig för att få möjlighet att ansluta sig till vatten, och å andra sidan, så småningom bilda ett team Tjänstemän med ansvar förutsätter processen för snabb och hållbar utveckling i framtiden Vietnamesiskt stegring ism utveckling. Vietnamesiskt att övervinna de nuvarande utmaningarna och Vietnam har en rättmätiga plats på den internationella arenan, Ledare måste ha en anda av patriotism, uppdrag och beslutsamhet att bygga Vietnam i en överlägsen nation. Bör avsluta mottot slogan eller inte gå in i människors hjärtan, och i stället främja utvecklingen ism.

Näsa genombrott som anden är reformen byråkratin, reformera valet av titel marknadsföring och officiell bedömning kapacitet. Ingen uppgörelse näsa Detta genombrott kan inte lyckas genomföra strategin, utvecklingspolitik på lång sikt. Vietnamesiskt Prof. Tran Van Tho från Waseda University (Japan) Vietnamesiskt