Varför det hindrar export Prof. Dr. Nguyen Duong

varför inte genom export professor Dr. utomlands du? Eftersom överskottet professor, bör Ph.D. nu exporterar professorer, doktorander om de fortsatte att spela eftersom det har löst arbetskraftssituationen överskotts idag, igen bara fortsätta utbildningskapaciteten . för det här laget

Varför går du inte   japan arbete export, men valet av normala hushållsarbetet Vietnamesiskt än tillräckligt eftersom varje export Vietnamesiskt Enligt en 2013 statistik. - 2014 har landet cirka 9000 professorer och 24.300 läkare. Genom antalet professorer, Ph.D. Vietnam "de flesta av Sydostasien", som delas av biträdande generalsekreterare för Unionen Vietnam Science and Technology (VUSTA) Pham Bich San, det finns många rekommendationer som bör " exportera "denna del offshore lärande team och arbete. Vietnamesiskt Dr. Nguyen Van Nam, tidigare chef för Handelns Utredningsinstitut (MOIT), sade att Vietnam nu har tagit många jordbrukare i landet och för att stödja inhemska bonde ris odlingsteknik du bara höja inkomsterna för sig själva. Likaså finns det många forskare som arbetar utomlands och få berömmelse till Vietnam. I synnerhet, professorer, Dr (Prof. Dr.) Vietnam driven släkting, har en stor andel av icke-standardiserade utbildning, teoretisk, kvalitet under genomsnittet i internationell jämförelse . Vietnamesiskt Således, enligt Dr. Nguyen Van Nam: "I Vietnam, bara säga mycket bra, phoenix drake dans på den politiska användningen av mänskliga resurser men mycket dålig remake eftersom det inte var specifika, bara säga princip princip det är allt. Om exporten är GS, är TS på tillverkning, som sannolikt att utländsk expertis bör användas för att skapa förutsättningar för dem att gå. Kommer att göra var att gå i skolan, så de ut Utlänningar som hjälper dem att utveckla sin kompetens, generera bättre inkomster, som har återverkningar för de lokala myndigheterna, till myndigheterna att de håller guld i sina händer utan att veta att guld, som måste ändra politik. "komma överens med sin Vietnamesiskt Nam, Assoc. Dr. Nguyen Huu Tri, biträdande direktör för institutet för sociologi och Management Sciences, naturvetenskap Institute of Administration, dekan för administration National Academy of Public Administration sade också att mänsklig migration är en trend oundvikliga i villkoren för internationell integration i dag. Vietnamesiskt "Även inom EU har fastställt att varje verk av tjänstemän i statsapparaten för att rotera ett arbets term i boet internationella organisationer. Således, till Prof. Dr. Vietnam i internationell arbetsmiljö är viktigt, naturligtvis, hur specifikt sätt måste beräkna, noga överväga. Det är också händelse att höja nivån av vetenskapliga kadrer Vietnam regional nivå och världen ", sade han. Vietnamesiskt Enligt biträdande chef för Institutet för sociologi och Management Sciences, materiella kapacitet GS, TS Vietnam Män är de största svårigheterna när de deltar i en internationell miljö, med andra ord, är svårt detta laget att uppfylla normerna i det internationella arbetet. vietnamesiska "Först var språkkunskaper inte bra att försöka köra ett visst antal certifikat, följde en lång professionell utveckling inte gå in på ämnet, körs under nominella parti. Vietnamesiskt faktum åren, mängden Prof. Dr. Vietnam ut Utlänningar som arbetar mycket lite. Även jag vet att det inte finns några förutsättningar GS åka utomlands, de försöker mycket få resor, undersökning och ta reda på. Vietnamesiskt Precis när jag blev chef för Institutet för administrativa vetenskaper, utbyte, Läkare med nästan ingen värld. Vi kan bara bjuda in dem till ett möte, låt dem genom tolk, eller bara ordna några sessioner har undersökt vilken typ av några veckor utomlands, lyssna på personalen rapporter ditt land, besök nyckel, även att höja nivån är mycket begränsad. Således, skapa en miljö för vetenskaplig personal Vietnam är en mycket viktig utveckling ". Vietnames Tidigare farhågor om tillståndet i kompetensflykt, Prof. Dr. utomlands inte återvända, Assoc. Dr. Nguyen Huu Tri försäkran: "Jag är utomlands mycket, att ingen har känslor för landet, är problemet att de lokala cheferna måste skapa förutsättningar för deras engagemang eller inte. Behovshierarki påpekade också, ibland problemet är inte på grund av det material de behöver för att vara helt hängivna, bör vara socialt erkännas. "Så, enligt Mr Tri, om fattas av Prof. Dr. Vie Nam relativt ung arbetar utomlands, efter 5-10 år som politiken för bostäder, jobb ... i Vietnam har förbättrats, de kommer tillbaka och delta i kampanjen utvecklingsland. Vietnamesiskt Samtidigt är Dr Nguyen Van Nam inte mycket oroad över den här situationen av tidigare kompetensflykten då och då. "Scientific Officer att studera utomlands, såg intäkter Logga för låg, otillräcklig statlig levnadslön, de inte utveckla de kunskaper de har lärt sig så låt dem göra någon annanstans för att hjälpa dem att bättre främja högre intäkter. "Så, enligt Mr Nam om Vietnam "export", doktorn att de återvänder det är en bra sak, men om det inte spelar ingen roll. vietnamesiska koreanska med användning av humant Vietnamesiskt När Assoc. Dr. Nguyen Van Nam också Director Handelns Utredningsinstitut, Institutet årliga mål tilldelats utbilda 10 doktorer varje år, är utbildningstiden 4 år. Men ofta misslyckas med att uppnå institutet, finns det fem till sju personer överkomliga. Vietnamesiskt "Det var bara en kandidatexamen status utomlands för att träna, de beror på gå av. Från det att jag var som rektor skicka flera personer till USA, Australien, Nederländerna ... lärande, nu ingen kommer tillbaka. När de går till sjukhuset inte hantera längre, efter den statliga myndighet för att hantera Jag vet inte. De avslutade, arbetstagare i utlandet, som återvänder hem för att göra internationella institutioner men sjukhuset inte göra ", sa Nam. Vietnamesiskt Mr Nam sade att användningen av mänskliga resurser beror på hur politiken , eftersom politiken är alltför allmänt hållen, men mer personlig, det vill säga beroende på cheferna för varje enhet. vietnamesiska "Vem vet hur man använder talang behandlas, sade lockande och betyg desto bättre för det. Men chefen känner folk sällan använda mycket, fick han en 5-7. "Och Dr. Nguyen Huu Tri Vietnamesiskt sade att Vietnam måste lära sig att använda koreanska folket. Följaktligen, eftersom President Park Chung Hee, personalen gå om att studera utomlands alltid betalat 5 gånger utbildare i landet och arrangeras i önskad position. Som med de flesta människor som har sådan kapacitet kommer tänka och arbeta stil förändring och främja utveckling. Vietnamesiska "Teorin fram är alltid en minoritet. Därför skuldra Game of huvudet är mycket viktigt, är nodpunkterna genombrott för utveckling. De som har kapacitet inte acceptera svagare deras huvuden eller inte vet hur man använder dem, "sade Tri utvärdering. Vietnamesiskt nu I läget biträdande chef för Institutet för sociologi och Management Sciences, Assoc. Dr. Nguyen Huu Tri vanligtvis organiseras för personalen att delta i studieresor, studiebesök utomlands. Vietnamesiskt "Inte mycket pengar, organiserar vi korta resor. Exempel Varje resa Singapore, Malaysia varar 5-7 dagar, kontaktar vi några av deras universitet. I turen kommer att ha två dagar till den här skolan, besöker vi biblioteket, auditorium, lyssna på personalen utbytes fältet, ge information ... med skolor i Thailand, årligen de skickade en lista över utbildningar, kommer institutet att skicka tjänstemän att lära sig om en månad där. När det gäller vilka naturligtvis de att förbättra sina utländska lärare för utlänningar språk ", sade han. Vietnamesiskt betonar Dr Nguyen Van Nam, viktigt att de lokala myndigheterna bör ha en policy att hyra för gott, inte bara godtycklig och att komma dit, om inte talang kommer att lämna ut. Vietnamesiskt