Höja minimilönen och dess konsekvenser region genom Nguyen Duong

minimilönen kommer in 2016 kan ändras. Förutom den betydande nytta av minimilönen förändringen åtföljs också av konsekvenser som företagen behöver för att förstå.

En ekonomisk lösning om överskott kommer att föra konsekvenserna. Staten bör överväga att öka och nivån på minimilönen ökningen 2016 minimilönen Vietnamesiskt normalt förstås som den lägsta lön som betalas till arbetstagare (anställda) göra enkla jobb i normala arbetsförhållanden, säkerställa arbetsnormer och tillräckliga för att möta behoven hos de anställda som bor minsta och deras familjer. Vietnamesiskt Vietnam behålla närvarande två typer av minimilönen, vilket är minimilönen General (från 2015 kallas grundlönen) och minimilönen. General minimilön används som grund för att fastställa ingångslön grad 1 i systemet, deras löner som föreskrivs av staten för offentliganställda och tjänstemän, väpnade styrkor och anställda i branschen staten kommit innan förordningen 49/2013 /ND-CP ersätter dekret nr 205/2004 /ND-CP. Minimilön gäller anställda i företag, kooperativ, kooperativa grupper, gårdar, hushåll, enskilda och andra myndigheter och organisationer som anställer arbetare enligt anställningsavtal (anställningsavtalet ). vietnamesiska i Vietnam, är minimilönen inte bara nivån på golvet i ersättning för att skydda låginkomsttagare anställda, vilket ligger till grund för bestämmande av lön av ett hissystem, förordningar statliga löner eller byggnad från företagen själva och som underlag för utbetalning av försäkringsavdrag, fackföreningsavgifter, avgifter för övertid ... Således minimilönen ökning åtföljdes av en serie löneavdrag ökat. vietnames obestridliga positiva effekter av minimilönen ökning på senare tid. Men någon ekonomisk lösning om överskott kommer att ge konsekvenser.

Efter över 10 år av kontinuerlig ökning, minimilön och minimilönen (grundlön är nu 1150. 000 VND en minimilön var 3,1 miljoner, var den andra 2750000, 2400000 och Slot 3 Slot 4 var 2,15 miljoner) kan sägas ha nått en tipping uthållighet av statsbudgeten (för objektkäll utbetalda löner från budgeten) och Enterprise (källa löner till de anställda enligt anställningsavtalet). Bevisen är att från 2014 till dags dato, staten har inte kunnat källa bas löneökning men endast justerat för pensionärer och tjänstemän lön från 2,34 tillbaka xuong.Doi med minimilön Varför? Bara från 2010/01/01 till dags dato har minimilön för inhemska företag ökade från 2,95 gånger till 3,16 gånger, även för utländska företag har ökat från 2,15 till 2 , 3 gånger (beroende på region). vietnames obestridliga positiva effekter av minimilönen ökning på senare tid. Men någon ekonomisk lösning om överskott kommer att ge konsekvenser. Vietnamesiskt Konsekvenser för företagen.

För nu är de höjda premier mest synliga effekten social trygghet (socialförsäkring), sjukförsäkring (sjukförsäkring), arbetslöshetsförsäkring (UI). Tillsammans med ökande minimilön i regionen är mycket hög, graden av sociala avgifter från arbetsgivare (arbetsgivare) ökade också. Från 15% under 2010, bara två år följt av ytterligare bidrag på 1% för att nå 18% år 2014. Hastigheten på anställdas sociala avgifter från 5% under 2010 och har upp till 8% år 2014. För närvarande är de arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer uppgående 32,5% (22% inklusive arbetsgivaren stängde 18% socialförsäkring, sjukförsäkring 3% arbetslöshet 1% 10,5% Anställda pjäser, varav 8% socialförsäkringen, 1,5% sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring 1%). vietnames minsta löneökning som beviljats ​​finansiering remitteringar union 2%, kåravgift union 1%, övertid (textilindustrin cirka 300 timmar /år), som arbetar på natten ökar. Vietnamesiskt beräknad preliminära, varje minsta löneökning, måste företagen öka kostnaderna arbetstagare åtminstone fördubblas. Vietnams plagg enbart inom sektorn, med cirka 2,5 miljoner arbetstagare, ta 2 är standard för beräkning, och samtidigt öka minimilönen till 300.000 dong, kostnaderna industrin arbetskraft kommer att öka med mer än 20.000 miljarder, även minska lönsamheten i verksamheten. vietnames Konsekvenser för vietnamesiska arbetare höja minimilönen att strikt kontrollerade om det blir ett visst antal anställda som får lägre lön minimilön mottagande lön (ca 10%) för att inte mindre än minimilönen. Där "hälsa" av företaget är stark nog, kan de kvarvarande anställda lyftas mer eller mindre följer. Där företagen inte är tillräckligt stark, kommer företagen att minska inkomsterna för de flesta av de anställda från lönen "mjuka" (för närvarande omkring 30% av inkomsten) för att täcka försäkringspremier, fackföreningsavgifter ökar och utgifterna ett visst mått av utdelning till aktieägarna. De viktigaste företag, särskilt små och medelstora företag i riskzonen kommer att sluta producera eller konkurs. Vietnamesiskt är mycket anmärkningsvärda är, enligt skatte tjänsten 2014, fanns det mer än 96% totalt 483.000 företag som är verksamma i Vietnam är små och mikroföretag, inte är effektiv 70% av verksamheten. Inga svårigheter nu samlats för att investera i teknik, ny utrustning för att öka arbetskraftens produktivitet, vilket innebär att inga inkomstförhållanden på ett hållbart sätt för de anställda. Vietnamesiskt Påverkan på bakgrund Ekonomiska Vietnamesiskt Raising minimilön kontinuerlig och hög, kopplat till höga löneavdrag kommer att minska lönsamheten i verksamheten och minska intäkter direkt från bolagsskatt. Indirekta effekter är lokala företag inte har råd att investera i växande produktiv sysselsättning, arbetsgivare bidra till den ekonomiska omstruktureringen av jordbruket och landsbygden. Samtidigt utländska investerare med fördelar i kapital, teknik, ledning ... kommer successivt överväldigar lokala företag och utnyttja de fördelar som frihandelsavtalen ta. Vietnamesiska inhemska företag kommer utan tvekan att förlora hemma. Det är ingen tillfällighet att nästan alla stora och starka företag i textilindustrin som Vietnam Tien, Nha Be, Phong Phu, Vietnam Thang, Dong Nai den 10 maj, maj Red River, May Hung Yen..deu tonande motsatta minsta löneökningar på en hög nivå som endast 6-7% föreslagna ökningen. Vietnamesiskt Solutions föll svårt för Vietnam vietnamesiska ekonomin är i utvecklingsnivå är relativt låg. BNP per capita nådde 2.000 dollar, ranking sjunde i 10 ASEAN-länderna, bara i Kambodja, Laos och Myanmar. Vår minimilön stod på samma plats. Minsta löneökningar kontinuerligt och på en hög nivå kommer att påverka företagens konkurrenskraft och hela ekonomin (se artikel Effekten av minimilöneökningar på ekonomin i TBKTSG Trinh Bui per dag 13-8 -2015). Staten bör överväga att öka nivån och minimilönen ökar år. Vietnamesiskt Först forskare dela minimilön från system lön skala byggföretagen själva och inte använda den som en bas stängda konton löneavdrag. Därför måste företagen vara ansvarig inför lagen inte få mindre betalt än den minimilön som föreskrivs av staten och inte oroa sig för kostnaderna ökar med varje ökning av minimilönen. Löne skala byggföretagen själva kan få grundlön som grund som de tidigare statliga företagen. Antalet grader, koefficient är multiplar byggs i enlighet med komplexa förhållanden, tekniska standarder arbete. Förordningen dag, enligt min mening, gjorde eliminera flexibilitet och effektivitet vid användning av hävstång löne ekonomi, som företag byggt bara lönegrad med minsta möjliga antal åtgärder för att minska avdrag. Vietnamesiskt det andra procent av försäkringsavdrag på lönerna i Vietnam är mycket hög jämfört med andra länder i regionen. Vietnam är nu att stänga 22%, medan Malaysia 13%, Filippinerna 10%, Indonesien och Thailand 8% till 5%. Studier tyder reduceras till en rimlig nivå (15%) och övervakning av betalning av avgångsbidrag, arbetslöshetsersättning, pension före ålder noggrant undvika att orsaka bristning fond spekulation. Den nuvarande nivån på avgiften är för hög är också en anledning till varför många företag har svårt att dölja eller betalas för sent att påverka anställningsförmåner. Vietnames tredje, fackliga avgifter på 2% för alla företag och 1% för fackföreningsmedlemmar och överlämnats till högre nivå avdrags till 35% av utgifterna och 40% av fackföreningsavgifter union är en inte liten mängd. Rekommenderar Labor Confederation uttryckt delas nu och mot basen, att uppmärksamma medarbetare med särskilda åtgärder att minska miniminivån för samma lönenivå för arbetsgivaren till den anställde livets slutskede i vietnamesiska företag Se även: Vietnamesiskt uniformer Skydds- Thien Bang Vietnamesiskt skyddskläder Thien Bang Vietnamesiskt fabriksarbetare gör kläder Thien Thien Bang Bang är modern Vietnamesiskt Förvaltnings Level 1 tyg serpentin koreanska Vietnamesiskt fälg Fanpage: klädesfabrik skyddskläder Vietnamesiskt